单向视频面试节省时间和时间但如果处理不当，可能会显得没有人情味，还会让潜在的求职者泄气。
插图:Annelise Capossela
典型的筛选面试过滤掉潜在的员工，是15到30分钟的电话与合格的申请人。通过筛选候选人，你可以快速筛选申请，高效地识别最有前途的人才。
T单向视频面试简化了这一过程，让候选人录制对预先确定的问题的视频回答。虽然考生单独对着电脑屏幕说话可能会感到尴尬，单向视频面试，如果处理得当，这将是招聘过程中有趣的第一步。
单向视频面试对于一些公司来说是一种更好的筛选工具，比如科技行业或通信领域的公司，这些公司要求应聘者具备数字技能。简历撰写服务公司ResumeLab的内容专家罗杰•马夫蒂安(Roger Maftean)表示:“它以一种简单的方式测试应聘者使用科技产品的能力。”“它能让你更仔细地研究候选人。当你进行实时面试时，你可能会忽略求职者行为中的微妙线索，因为你的注意力都集中在问正确的问题上。你还保存了视频，可以把它展示给许多其他专家或高层管理人员。”
然而，单向的视频面试也会让人感觉没有人情味，并有让人才泄气的风险。下面是一些单向视频面试的技巧，看看它们是否适合你:
1.评估该职位是否需要数字和视频技能
单向视频筛选的一个好处是它给你和申请人更大的时间灵活性;这样可以在适合你们每个人的时间进行面试。这种灵活性是求爱的理想条件被动的候选人已经有工作，不能在传统工作时间安排电话的人。如果您的公司与分布式团队合作，这种灵活性还可以吸引居住在不同时区的外地候选人。
虽然单向视频面试可以让你筛选更多的候选人，但要记住，对候选人来说，准备把自己录下来可能比准备电话面试花费更多的精力。CultureIQ软件公司市场营销副总裁Sheridan Orr说:“一个常见的错误是，雇主们认为单向视频面试能帮助他们更容易地填补困难的职位空缺，但事实并非如此。”她工作过的一家医院试图制造筛选过程使用单向视频访谈更方便护士。医院发现，由于需要投入时间，候选人的退出率有所增加。
考虑一下候选人提交单向视频是否有意义。公司和职位的性质是什么?这是一家远程公司，员工分散开视频会议很常见吗?这个职位是销售类的吗?求职者每天都要和客户打交道?这些条件要求应聘者有很强的视频沟通能力，而研究型职位可能不需要。
2.给出明确的指示，并发送视频面试技巧
你决定使用的录音软件将取决于你公司的规模和你正在筛选的申请人的数量。织机提供基本的免费在线录音软件，如果你需要专门的视频面试软件考虑这样一个工具火花雇佣，它可以让你预先确定视频面试的参数，比如候选人是否可以选择删除和重新录制他们的答案，以及他们的答案可以有多长。
选择适合你公司需要的录音软件类型。当你要求应聘者进行单向视频面试时，要给他们明确的说明，告诉他们如何使用录音软件，把文件发到哪里。如果你将他们引向第三方平台，请明确说明面试时间，以及他们是否可以选择删除和重新录制答案。
如果你能提供一些单向的视频面试技巧，这对求职者也会很有帮助，比如教你如何安排面试视频理想的背景环境最小的噪音和最佳的光线，以及他们如何练习说话自然在镜头里。
3.录下自己的提问
单向视频可能会带来甚至数字原住民可能都不习惯的挑战。克里斯蒂娜•华纳是一家《财富》500强企业的医疗保健营销人员，她在攻读MBA期间提交过多次单面视频面试。她说:“在一个沟通和人际互动变得越来越高效、自主和技术化的世界里，拥有一点人伦真的很突出。”她说:“实际上，越来越多的人开始强调企业以人为本。”
在一个沟通和人际互动变得越来越高效、自主和技术化的世界里，有一点人味真的很突出
个性化单向视频面试体验的一个方法是预先录下你自己问的问题，而不是让他们回答一串问题。这样会给求职者一种更温暖的语气。这也给了求职者一个机会从你自己的演讲中获取线索，了解公司文化，并帮助他们做出更真实的回应。
4.保持透明和开放的沟通
考虑一下你的公司品牌是如何在招聘过程中体现出来的。艾迪生集团(Addison Group)的戴维•欧文斯(David Owens)等招聘人员发现，在单向面试中很难衡量真实性和透明度，而这正是欧文斯制定招聘策略的基本价值观。
“我经常看到求职者犯的一个错误是，他们的回答太照本宣科了。我不想花时间在一起听他们念简历。我想听听那张写着他们名字的纸背后的故事。我想了解他们是如何取得今天的成就的，以及他们在未来两年、五年、十年、二十五年内想要达到什么水平。”
我经常看到应聘者犯的一个错误是他们的回答太照本宣本了。我不想花时间在一起听他们念简历。
如果你决定使用单向视频面试，让候选人知道你为什么选择这种方法。他们可能会对单向视频面试在招聘过程中适用的地方有疑问或担忧，并且对要求进行双向视频面试或传统电话面试的候选人做出回应。
5.保持优雅并跟进
对于那些提交了单向视频屏幕但没有通过最终筛选的候选人，记得跟进，并让他们知道职位已经有人了。感谢他们的宝贵时间，并鼓励他们与我们保持联系，以获得未来的机会。添加这些个人元素可以帮助你的公司保持积极的品牌形象，也可以帮助你维护潜在员工的数据库。
如果单向视频面试是适合你的公司的筛选方法，它不仅是一个更有效的招聘工具，还可以使筛选过程更有信息量，甚至更有趣。“我看到很多人都有有趣的态度，真的表达了他们的幽默。这给我留下了深刻的印象，让我知道他们在文化上很适合我们公司，这很有帮助，”汽车经销商SellMax的联合创始人肖恩·普尔(Sean Pour)说。
