招聘开发人员这很棘手。开发代码是一项不能仅在简历或面试中体现出来的技能。这就是为什么许多组织使用技术技能测试来评估候选人的能力。在本文中，我们将在Hackerrank vs LeetCode vs Toggl Hire的战斗中，让一些最受关注的技能测试平台相互竞争。
具体来说，我们将比较每个平台的三个关键技术技能筛选工具属性，以及平衡其性能的利弊。
在本文结束时，您将了解这三种工具之间的主要区别，并充分了解哪种工具适合您。
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对招聘人员来说，什么是优秀的技术技能筛选工具?
有一系列的技术技能测试市场上的工具，都具有不同的功能集。虽然个别功能可能会吸引您和您的业务需求，但在决定哪个工具适合您时，有几个核心属性需要考虑:
- 技能测试。最后，为了了解应聘者是否具备你所需要的技能，你需要问正确的问题。技能测试工具需要在拥有库存问题库和允许您从头开始创建之间取得适当的平衡。最好的工具可以让你快速轻松地设置体验，从而交付出色的测试。
- 的候选人的经验．你的技术筛选工具是你业务的延伸。这可能是未来员工的第一个接触点之一，因此，你希望它是一次吸引人的体验。优秀的技能测试平台创造了丰富的用户体验，为考生展示技能和获得反馈提供了完美的环境。
- 价格．当我们研究招聘测试工具时，招聘成本是一个重要的衡量标准。从招聘的角度来看，技能测试工具要么根据用户(通常是招聘人员)的数量，要么根据测试的候选人数量来定价。根据您期望的职位数量或候选人数量，该工具需要正确定价，以使您的招聘过程具有成本效益。
我们将使用这三个因素来比较Hackerrank、LeetCode和Toggl Hire。
介绍Hackerrank
Hackerrank是目前市场上最受欢迎的技术筛选面试平台之一。他们为帮助2000多家公司进行优秀招聘而感到自豪，他们的账簿上有LinkedIn、PayPal和Vanguard等大公司。
Hackerrank的招聘平台可以帮助团队完成整个收购过程，从计划空缺到为候选人提供职位。顾名思义，这个平台专门针对这些人招聘开发人员，技能测试以实时编码环境和解决方案设计白板为中心。
在候选人方面，Hackerrank有一个很大的开发人员社区，他们都在为下一次面试做准备。开发人员可以成为交互式编码社区的一部分，使用来自真实组织的数百个示例测试。
Hackerrank -技能测试
Hackerrank在评估应聘者是否会编程时，会开门见山。你可以依赖2100多个预先构建的问题，如果你需要定制，还可以从Hackerrank获得支持。
无论是要求应聘者构建web应用程序，获取API数据，还是调试代码库，你都有机会在一个完全托管的开发环境中测试40种不同的编码语言。
如果你想在面试中测试候选人，集成开发环境(IDE)工具可以让你这样做，内置的音频、视频和聊天以及私人记分卡供招聘人员记录。
在这后面，你会收到每个候选人的表现的详细分析，以及访问他们提交的代码。
优点:
- 详细的功能，以管理整个招聘过程
- 集成开发环境(IDE)测试考生的编码能力
缺点:
- 冗长的测试设置过程
- 自定义测试很难创建，通常需要Hackerrank支持。
Hackerrank -候选人体验
在官方测试过程之外，Hackerrank的开发者社区令人印象深刻。不管应聘者是否在面试，它都会给你人才收购团队可以深入了解市场上的顶级开发者。
Hackerrank的测试过程同样吸引求职者，为他们提供了展示技能的定制体验。特别是在面试环节，Hackerrank的现场测试允许候选人与招聘人员进行1-2-1的互动，以获得更有个性的体验。
从本质上讲，Hackerrank测试相当长，尽管这取决于组织创建的测试。该系统也不能提供即时反馈，这意味着一些考生觉得他们投入了大量时间测试却没有得到任何反馈。
优点:
- 编码社区允许开发人员磨练他们的技能和学习
- IDE为候选人提供了一个丰富的环境来展示他们的技能
- 现场面试可以让招聘人员亲身体验一下
缺点:
- 测试有时需要大量的投资，回报却很少
- 考生表示，Hackerrank测试感觉不像“现实生活”中的场景
Hackerrank -定价
虽然Hackerrank不提供免费计划，但他们提供了14天的免费试用期来测试他们的工具。
如果你想进行实时面试测试，按年计费，单用户的起价为每月25美元。如果你想进行以候选人为主导的技能测试(即不在面试中)，你需要“个人平台”订阅，按年计费，单个用户每月起价249美元。
额外的功能，如创建定制项目，对Hackerrank社区的结果进行基准测试，以及详细的报告都包含在每月599美元的“团队平台”订阅中。
Hackerrank是适合你的技术筛选工具吗?
在Hackerrank vs LeetCode vs Toggl Hire的战斗中，Hackerrank凭借其广泛的功能提供了一个一体化的解决方案。
如果你真的想通过测试他们的实时编码能力来雇佣最好的开发人员，Hackerrank强大的功能集可能适合你。如果你有时间投资建立正确的测试，进行现场访谈和审查基准数据，你一定会找到优秀的开发人员加入你的团队。
你还可以接触到一个由积极主动的人才组成的社区，他们都希望成为最好的开发人员。总的来说，开发者社区对Hackerrank的态度是积极的，即使在他们的面试中有“玩游戏”的成分。
Hackerrank可能不适合你的地方在于价格。要运行独立测试，你需要“个人平台”计划，这意味着你每月至少要支付249美元。对于许多小型企业来说，这个价格可能是不现实的，其功能远远超出了您的需求。
我们推荐Hackerrank-拥有专门招聘团队的大型组织，需要测试市场上最优秀的人才。
介绍LeetCode
让我们从一开始就搞清楚一件事，LeetCode不是直接招聘的工具。虽然LeetCode非常适合测试技术技能，但它的重点是帮助开发人员社区提高技能和准备面试，而不是帮助招聘人员测试候选人。
值得注意的是，那些希望面试FAANG角色(Facebook、苹果、亚马逊、Netflix、谷歌)的人来到LeetCode，重温这些公司在面试中测试的问题类型。
对于招聘人员来说，他们有机会与LeetCode合作来测试人才。LeetCode声称提供多种商业解决方案，包括赞助定制竞赛，但这些都是基于查询，而不是作为核心服务。
LeetCode -技能测试
如果你想测试你的技能，LeetCode是一个很好的地方。LeetCode在其自己的集成开发环境中提供了超过14种不同编程语言的一系列测试。这里没有其他类型的测试，都是实用的编码测试。
考生将有机会提交他们的解决方案进行“评判”，LeetCode团队的一名成员将在队列中评估答案的能力。高级用户可以直接看到问题的解决方案，并获得评审团队的优先评估。
作为一名招聘人员，虽然这些服务没有完全宣传，但你可以建立自己的编码比赛，并进入开发人员社区。LeetCode并不是你所知道的技术技能测试，对于人才招聘团队来说，它可能是一个更好的网络平台，而不是招聘人员致力于识别即时雇员。
优点:
- 对于准备面试的候选人来说，这是很好的测试
缺点:
- 不仅仅是技术技能测验以及筛选服务
- 创建自己的技能测试来寻找候选人的能力有限
LeetCode -候选人体验
同样，求职者来LeetCode不是为了申请工作，他们来LeetCode是为了准备面试技能测试。LeetCode有一个很棒的开发人员社区，提供解决方案、最佳实践和个人面试经验方面的建议。
对于有抱负和不断进步的开发人员来说，这是一个学习和成长的绝佳场所。那些购买高级订阅服务的用户将获得额外的功能，如进入编程游乐场、即时问题解决方案和获得公司特定技能测试示例。
和Hackerrank一样，一些求职者表示，LeetCode上的问题类型并不能反映现实生活中的工作任务。尽管如此，开发者社区普遍认为，如果你有一个需要技能测试的面试，那么花点时间在“let”上是明智的。
优点:
- 来自顶尖科技公司的技能测试例子
- 优秀的开发者学习和成长的网络
缺点:
- 考生报告LeetCode测试感觉不像“现实生活”场景。
LeetCode -定价
LeetCode不会公开建议在他们的开发社区面前进行测试的价格，如果你的企业想要招聘的话。你需要直接询问更多关于赞助比赛的机会或建立自己的在线评估。
如果你想采取一种长期的方法来识别顶级人才并与之建立联系，你可以免费成为LeetCode社区的一员。招聘人员还可以通过LeetCode论坛了解竞争对手的面试流程和提供的工作机会。
LeetCode是适合你的技术筛选工具吗?
如果你正在为一个特定的职位筛选候选人，当你比较Hackerrank、LeetCode和Toggl Hire时，LeetCode几乎肯定不适合你。LeetCode的核心业务专注于开发人员社区，为他们提供一个学习和准备技能测试的平台。
虽然LeetCode为招聘人员提供了一些定制服务，但该平台的直接好处将来自与顶尖人才的联系以及对就业市场的洞察。
如果你是作为一名求职者阅读这篇文章，LeetCode是一个优秀的技术技能测试库，对于完善你的面试表现至关重要。
我们推荐Hackerrank-人才招募团队希望与顶尖人才建立联系，而不是招聘团队希望测试候选人。
介绍Toggl雇佣
Toggl雇佣擅长快速和简单的技能测试，招聘人员希望筛选候选人。通过大量测试的问题库，创建跨一系列不同开发语言的技能测试就像点击三次鼠标一样简单。
为你的业务定制问题，并确保每个候选人都收到一个独特的问题集，以避免作弊。立即报告你表现最好的候选人，在你的过程中只选择最优秀的人才。
对于应聘者，Toggl Hire会提供筛选过程无缝的。技能测试是引人入胜的，同时提供了展示开发技能的完美平台。候选人会收到关于他们与其他候选人的表现的即时反馈，以及他们哪里做错了的建议。
Toggl Hire -技能测试
设置定制的技能测试可以在Toggl Hire眨眼之间完成。Toggl Hire利用超过7000个质量保证问题的库(并且还在增加!)以及添加定制测试的能力，使招聘人员可以轻松地创建即时测试。
多亏了这些问题，没有两场考试是完全一样的，这可以帮助你避免考生之间的泄密和作弊。与其他平台不同的是，这个平台有一系列不同的问题类型，这意味着你可以测试开发人员的编码技能，以及领导力、管理和沟通等软属性。
管理候选人的结果是很容易的，即时报告的最佳表现和自动模板安排下一步。最终，这可以帮助招聘人员减少招聘时间，同时确保候选人会编程，而不仅仅是写一份好简历。
优点:
- 只需三次点击就可以从7000多个问题库中创建技能测试
- 添加定制问题，为您的业务定制技能测试
- 没有两个考试是完全相同的——每个考生的考试都是独一无二的，可以防止作弊
缺点:
- 没有面试技能测试
- 仅提供英文版本
Toggl Hire -候选人体验
求职者喜欢Toggl Hire，因为这是一个快速简单的平台，可以展示他们的技能．虽然其他工具需要大量的投入，但Toggl Hire测试由于其引人入胜的设置和体验而让人愉快地完成。
所有候选人都会收到技能测试表现的即时反馈。应试者不仅会在他们不及格的问题上得到建议，还会看到他们与参加类似考试的其他应试者的表现如何。
Toggl Hire与Hackerrank和LeetCode的不同之处在于没有候选实践区域。Toggl Hire专注于为招聘人员进行技术筛选，这意味着求职者需要在其他地方磨练自己的技能。
优点:
- 为您的企业品牌量身定制候选人体验
- 候选人可以快速轻松地展示他们的技能
- 候选人会得到关于他们表现的即时反馈
缺点:
- 没有供考生练习代码的功能。
Toggl Hire -定价
Toggl Hire的“永久免费”计划让一个用户能够建立三个定制的技能测试，并邀请无限数量的候选人来展示他们的知识。通过详细的报告，您可以深入了解前5名候选人的细节。
“标准”套餐价格为每月99美元，按季度计费，适用于那些希望扩展技能测试能力的人。在这里，您还可以更深入地访问无限数量的候选人和高级分析。
访问整个测试库，API集成和专用帐户管理都与“高级”包一起提供，按季度付费时每月收费199美元。
Toggl Hire是适合你的技术筛选工具吗?
如果您需要快速简单的技能测试来评估开发人员的知识，Toggl Hire可能是适合您的工具。测试可以在几分钟内通过一系列编程语言进行设置和上线。详细的分析和报告意味着你可以快速轻松地识别出表现最好的候选人，并继续招聘优秀人才。
应聘者也喜欢Toggl Hire直接展示技能的方式，对他们的表现有即时反馈，让他们感觉这是对他们时间的绝佳投资。
在价格方面，你可以免费开始使用Toggl Hire，并以非常划算的价格升级到其他功能。特别是当比较Hackerrank vs LeetCode vs Toggl Hire时，使用Toggl Hire，小企业可以快速轻松地进行招聘，而不需要打破银行!
我们推荐Toggl Hire-想要丢掉简历，只需要点击三次鼠标就能招聘到技术熟练的开发人员的团队!
总结- Hackerrank vs LeetCode vs Toggl Hire:主要区别
当谈到比较Hackerrank vs LeetCode vs Toggl Hire时，这完全取决于你的需求。
Hackerrank是一个非常棒的企业级工具，用于管理整个开发过程。从计划到报价，Hackerrank的解决方案将指导您的招聘过程，同时消除管理和缩短招聘时间。较小的企业可能会发现它太复杂，难以证明高成本的合理性。
当比较Hackerrank、LeetCode和Toggl Hire时，很明显，LeetCode并不是我们所知道的技能测试平台。LeetCode的主要目标是为候选人提供一个提高技术技能的平台，对招聘人员来说，LeetCode最大的优势是可以接触到高技能开发人员的网络。LeetCode确实为企业提供定制评估服务，但他们只接受咨询。
Toggl Hire让技能测试变得轻而易举。只需三次点击，您就可以访问30种编程语言的7000多个问题库，为您的下一个招聘构建完美的测试。求职者喜欢即时反馈和简单的界面，这意味着企业创造了良好的第一印象。您可以开始一个免费的永久计划，并访问一系列卓越的功能，包括“标准”和“高级”套餐。
詹姆斯·艾略特是来自英国伦敦的战略经理和作家。在不工作的时候，James会写各种各样的商业和项目管理主题，重点是让读者采取行动并改善他们的工作方式。你可以在他的网站或LinkedIn上查看詹姆斯的作品。
