这是一个简单的故事，关于我们如何使招聘变得容易使用Toggl雇佣．
招聘解决方案没有跟上现代工作文化的发展步伐，公司进行人才搜索和招聘流程的方式效率太低。为了改善招聘流程，你需要一些真正起作用的工具，而这些工具可能很难找到。
我们知道，因为我们去过那里。
如果你曾经做过招聘，这听起来可能很熟悉——你花了无数个小时浏览招聘板，阅读数百份简历。它是累人的。我们这样做了很多年。这只是问题的一部分。
最让我们困扰的是，简历根本就不是可比较的文件，因为人们使用不同的格式、内容和风格。因此，在花了大量的时间收集潜在员工的信息之后，我们最终得到了许多无法控制的事实，并且没有一个好的方法来根据候选人的实际技能做出理性的决定。
我们终于在2013年创下了历史新低。
经过6个月的紧张招聘期，我们只招到了一名开发人员。一旦我们这样做了，我们很快就不得不让他走，因为事实证明他缺乏这项工作所需的技能。
你可以想象这会导致很多不必要的挫折。对于我们这样一家正在成长的公司来说，这种压力太大了。这是我们的“f * * *”的时刻。
幸运的是，绝望是一个伟大的动力。
的转变
我们挖出了一些WordPress插件，它原本是用来做网络调查的，但已经足够好了，可以创建我们的第一个招聘测试．我们的主要目标是以更充分的方式发现所需的技能，从而节省我们宝贵的时间。尽管我们的登陆页面非常普通，也缺乏宣传力度，但我们还是在一周内成功聘用了Serge。谈论一个改进的招聘过程!
Serge后来成为了我们最具价值的技术主管之一，现在是Toggl Track的首席执行官。
更高级的开发人员的竞争环境变得更加平等，这让人感觉很好。年龄小并不总是意味着不合格编程技能．
Toggl Track首席执行官Serge说道
这是我们的“哇”的时刻。
从“哇”到“哦耶，宝贝!”
那“哇”Moment给了我们所有人继续前进的精神和动力，并建立了一个更大、更好、更强的招聘活动。
结果让我们所有人都感到惊讶——在短短一周内进行了100个测试，不久我们就有了三个新的开发人员。
这是我们的“哦，是的，宝贝!”的时刻。我们很有信心，很快就建立了自己的网站技能测试工具- - - - - -Toggl雇佣-我们已经在内部使用了多年。你知道吗?我们不会回头。
为什么技能测试有效而简历无效
在传统的招聘中，当你真正了解候选人的真正技能时，为时已晚。
与Toggl雇佣在美国，我们通过简单的测试立即检查候选人的技能，从而开始招聘流程。然后，系统对每个答案进行评估，总结分数，并选出表现最好的人。从那以后，我们只把精力集中在候选名单上，而其他所有人都由系统自动处理和联系。
这种方法主要是把我们花在手动区分有技能的申请者和只是碰运气的冒险家上的宝贵时间还给了我们。
此外，用一个简单但朗朗上口的考试来吸引人们的注意力，降低了申请的门槛，有助于吸引更多的考生。出乎我们意料的是，整个过程如此吸引人，以至于我们的团队中有很多人并不是真的在找新工作。
我所要做的就是填写测试。很难说，但如果有必要寄求职信和简历的话，我可能就不会申请了。
Toggl的Vedran跟踪
我毫不犹豫地在4-5分钟内提交了测试。然后人们伸出手来，我有点喜欢玛格斯的态度(啊!)，所以我在这里。
来自Toggl Track的Radim
说到人数，今天我们的团队有100多人。由于新的招聘流程，我们的团队规模在过去几年里扩大了两倍。
我们总共有超过15万名考生申请多个职位，我们从他们中雇佣了80多名有才华的人。
所以注册Toggl Hire吧看看你公司的招聘流程有多大的改进空间!
Alari是Toggl和Teamweek之父。事实上，他曾经让我们这样称呼他。令他沮丧的是，从来没有人这样做过。不过他是个好人。对于工程师来说。
