最近的一个职位有数百个申请者，这是一个大问题。一方面，有很多人想要在你的公司工作，但另一方面，现在你有数百个候选人要筛选。解决方案?招聘优秀人才的强大候选人筛选过程!
候选人筛选这是一个很难解决的问题，但一旦你读了这篇文章，你就会成为一个专家。在我们介绍了什么是筛选过程之后，我们将带你通过5个简单的步骤，从数百名申请人到一群人高质量的候选人．
让我们跳进去吧!
快速链接:
- 招聘的筛选过程是怎样的?
- 我们简单的5步筛选流程:
招聘的筛选过程是怎样的?
让我们从一个定义开始:招聘中的候选人筛选是对工作申请进行审查和评估的过程，以确定哪些申请人应该进入招聘过程的下一个阶段。
为了准确地筛选候选人，招聘人员会审查每个申请人的教育程度、工作经验和技能，以评估他们是否适合该职位。这可能意味着要查看他们的简历、在线作品集、社交媒体资料，以及现在更常见的技能测试结果。
但在一些领域118人申请一个职位在美国，招聘人员没有时间深入了解细节，而是从非常高的层面对每个候选人进行筛选。这不仅超级乏味，而且可能是不准确的，是一个真实的招聘人员的效率杀手．
但是，随着的兴起创新的招聘策略，招聘的筛选过程正变得更加精简。随着人才短缺的全面显现，远程招聘的兴起，以及创建强大招聘品牌的需求，顶级招聘公司正在寻找更好的方法来大规模筛选候选人。
以下是数字化筛选过程与传统方法的对比:
传统的筛选
- 为每位候选人审阅简历
- 电话筛选面试
- 参考检查
- 在线研究
- 面对面的面试
现代的筛选
- 自动化技能测试
- 检查筛选后的候选人的简历
- 异步视频面试
- 在线研究
- 视频面试
因此，正如你所看到的，现代的筛选更高效、更有效、更自动化，让招聘人员可以加倍他们的时间来发现和避开更优秀的候选人不好的员工．
喜欢这声音吗?往下读，看看该怎么做!
步骤#1 -技能测试
想要在市场中脱颖而出的现代组织需要迅速抓住候选人的注意力——这就是为什么从技能测试开始是个好主意的原因。
技能测试不仅能吸引求职者的注意力，还能:
- 自动过滤出表现不佳者，为您节省数小时的时间
- 让你立刻了解候选人的技能
- 帮助优秀的候选人从人群中脱颖而出，证明他们可以胜任你需要填补的工作
- 让你展示你的品牌
- 删除无意识的偏见只关注候选人的技能
- 通过剥夺候选人作弊/撒谎的机会来创造公平的竞争环境
许多人力资源专业人士把测试留到管道的最后，错过了所有这些巨大的好处!
至关重要的是，技能测试还可以通过自动化流程帮助您减少招聘时间，并帮助您从应用程序池中挑选出最佳候选人。不相信我们?莫奈斯是这样的缩短72%的招聘时间使用Toggl Hire。
关于招聘过程的第一步，好消息是技能测试在你的企业中非常容易实施。事实上，Toggl Hire就像点击两次一样简单-观看下面这个1分钟的解释!
步骤#2 -简历检查筛选的候选人
有了经过筛选的技能测试候选人名单，我们建议使用简历作为次要数据源来检测候选人的证书。虽然阅读堆积如山的简历是完全没有效率的，但通过筛选列表可以让你深入了解候选人是如何表现自己的，同时巧妙地检查他们的书面沟通等技能。
但是，要小心!不同的研究表明，在10% -42%的人在简历上撒谎，要么夸大过去的经验，删除不利的细节，或者，在某些情况下，添加完整的小说作品!
所以，在看简历的时候，要有所保留。作为一个额外的提示，请注意以下必备条件，以确保候选人达到目标。
简历/简历必备:
- 简短的概要/生物．优秀的简历以简短、鲜明、有趣的开头，抓住你的注意力，告诉你关于候选人的一切。
- 工作经验。求职者需要证明他们有足够的经验来做手头的工作——寻找以前承担过责任和取得过重大成就的证据。
- 关键技能。许多求职者会错误地列出性格特征，比如“积极的团队合作者”在本节中。相反，寻找实际的工作技能，如IT技能、语言或技术技能，如平面设计。
- 教育。一些最近的资格证书就可以了，应聘者没有必要列出他们的小学。
- 联系信息。申请人应该有一个电子邮件地址和电话号码联系。理想情况下，一封专业的电子邮件，而不是像ghettohustler420@aol.com这样的东西。
- 正确的长度。完美的简历应该是一到两页——超过两页就太夸张了，很可能会让你失去兴趣。
- 工作特定。检查所列的技能、教育背景和工作经验是否与职位相关。这表明求职者了解这个职位，并且付出了努力。
- 正确的拼写和语法。虽然很多人在拼写和语法上有困难，但这确实表明注重细节还有沟通能力，这对某些角色来说是必不可少的。
如果你想节省更多的时间，你可以通过申请人跟踪系统来查看简历。虽然这无疑会加快进程，但要注意ATS系统的典型缺陷。
步骤#3 -异步视频面试
一旦你拿到了技能测试的结果，并仔细检查了简历，是时候了解申请背后的人了。在现代招聘中，这就是关键所在异步视频采访进来了．
什么是异步视频面试?这是招聘人员和候选人通过一系列预先录制的视频问题和答案相互了解的一种方式。
为什么这是革命性的?作为招聘人员，你只需要把你的自我介绍和问题录下来一次，然后发给所有的候选人。然后你坐下来，放松，等待候选者的回答。然后，当你准备好了，检查候选人提交的信息，并选择你想要提升的候选人。
有什么好处?对于招聘人员来说，异步视频面试可以让你完美地了解候选人的软技能，从沟通能力、语言能力和信心方面对他们进行筛选。你还可以通过一次筛选多个候选人来节省时间，并有机会以丰富而有意义的方式介绍你自己、你的品牌和你的角色。对于求职者来说，这是一个从人群中脱颖而出的机会，可以更多地了解公司，并在适合自己的时间内完成他们的回答。
在Toggl Hire，我们的视频介绍功能是筛选候选人软技能的完美方式，并确定招聘筛选过程的第三步-看看他们是如何工作的!
第四步——网上调查
当你戴上侦探帽，好戏就开始了。到目前为止，你可能已经知道了相当多关于候选人的信息，但多了解一些总是好的!
作为第二次感官检查，我们建议上网对你的最终候选人做一些调查．这不仅可以帮助你找到一些额外的宝贵信息，而且是一个很好的方法来筛选任何不利的媒体或不愉快的经历。
虽然你可以在谷歌上搜索，上Facebook，甚至浏览他们目前所在公司的网站，但到目前为止，最好的地方是LinkedIn。
我们很确定你听说过LinkedIn，这个专注于职业的社交媒体页面预计将会过时6600万人2022年底在这个平台上。
这是一个了解求职者更多信息的好地方，但在查看他们的个人资料时，要注意以下危险信号:
- 不完整的资料一流的专业人士在LinkedIn上都有一流的个人资料，尤其是在面对客户的职位上，所以要注意不完整的个人资料。
- 职业差距领英个人资料(就像简历一样)上有很大的职业生涯空白期可能表明一些更根本的问题。
- 的斗平均而言，员工在一份工作上的工作时间为4年——多个工作岗位在12个月以下可能表明他们缺乏专注力，或者是一种随时准备应对冲突的性格。
- 不一致-注意你在LinkedIn上看到的和简历上的区别。
- 错误和拼写错误和写简历一样，要注意经常出现的拼写和语法错误，这些错误可能表明你对细节不够关注。
这一步是经过考验的，用完了70%的雇主利用社交媒体来研究他们的候选人，为招聘的筛选过程增加了另一层保证。
第五步——视频面试
你现在正处于筛选过程的尾声，经过四轮筛选，是时候与他们面对面了。如果你经常看Toggl Hire的博客，你就会知道面试亚博会员福利的方式不止一种，有现场面试、电话面试和视频面试。
但在这个筛选过程中，我们绝对建议你选择视频，因为它能让你真正了解候选人，而不需要面对面的成本和时间投资。
利用视频面试完成以下任务:
- 重新确认角色。首先要重新确认职位、职责，以及你想从理想候选人身上得到什么——这有助于你做好准备。
- 了解更多关于候选人的信息。虽然你已经对候选人有了很多了解，但你还需要学习更多，所以花点时间去发现新的和有趣的东西。
- 刺激和探测。利用这个机会深入研究候选人的简介、技能测试分数或异步反应，重新确认他们的优点和缺点。
- 推销自己．记住，招聘过程是双向的。候选人选择了你，就像你选择了他们一样，所以记住要以最好的方式展示你自己和你的角色。
- 检查手续。在面试过程中，不要羞于谈论诸如薪酬、福利和工作模式等话题，以确保对各方都有预期。
在视频面试中确切地知道该说什么/问什么总是很棘手的。如果你需要帮助，请查看下面完整的候选人筛选问题列表。
奖励步骤-参考检查
在这一点上，你应该有所有必要的信息来做出一个明智的决定。然而，如果你仍然想确保申请人在以前的职位上表现出色，你总是可以得到背景调查。这可以由你的内部人力资源人员或外包来完成，但原则是一样的。
总结招聘筛选过程
当涉及到筛选候选人时，它不需要是一个缓慢、费力的过程。使用现代招聘技术，你可以将招聘过程数字化，在招聘下一个职位时节省你的时间、精力和金钱。
扔掉冗长的简历筛选、乏味的电话面试和求职信，转而:
- 自动化技能测试
- 检查筛选后的候选人的简历
- 异步视频面试
- 在线研究
- 视频面试
如果你这样做了，我们相信你会顺利通过筛选程序，并为自己找到出色的员工做好准备，帮助你的公司进入下一个阶段
詹姆斯·艾略特是来自英国伦敦的战略经理和作家。在不工作的时候，James会写各种各样的商业和项目管理主题，重点是让读者采取行动并改善他们的工作方式。你可以在他的网站或LinkedIn上查看詹姆斯的作品。
