73 C编程面试问题雇佣一流的开发人员

他们说“金钱让世界转动,但实际上C编程语言。

C是一个核心基础建设和电子工业50年。,开发人员可以构建自己的操作系统或应用程序系统。这意味着熟练C开发人员是极其多才多艺的员工,但是你如何抓住正确的?

有很多不同的编程语言,提出正确的C的面试问题是至关重要的。毕竟,你不想解决与web程序员这并不理解动态内存分配函数在C语言中,对吧?

在本文中,我们将介绍:

• C编程语言的基本知识和使用它
• 一些最好的C面试问题要问
• 其他技能测试方法可以使用屏幕候选人的技能

虽然你不需要理解动态内存分配或无效指针,理想的申请人必须。

C编程语言的基础知识:它是什么,和在哪里使用?

C -注册为ISO / IEC 9899:2018——是在1972年开发的丹尼斯·里奇作为一个通用的和中层语言,成为一个架构支柱在塑造计算。

C是一个革命的出现,最终导致创建其他通常语言,Python和PHP。

C编程语言是用于创建和维护协议栈、操作系统、设备驱动程序等等。事实上,你会发现使用C在大型服务器农场(云计算设置)最小的嵌入式系统(手表和覆盆子π)。和语言也很容易编写和理解。

C语言也有非常相似的其他编程语言的语法。如果一个程序员可以在C程序,有一个很好的机会,他们可以很容易地拿起一系列的其他语言,让他们的候选人。

这是至关重要的,如果你之前招聘的组织或项目决定主另一个软件栈。我们建议要求候选人如何处理项目变更。

大型社区围绕C编程,所以您的组织不会纠结于太少申请人申请这个职位。

这样一个蓬勃发展的在线社区和资源,不要感到惊讶,如果候选人在C编程面试准备回答你的问题。

有什么区别C、c#和c++吗?

你可能已经听说过这三个C-letter编程语言,但可能不确定他们之间的分歧。毕竟,他们都是C的变体,对吧?当然,他们可以互换。

嗯,不完全是。

而C是伟大的开发操作系统和硬件,c++是关于系统和应用程序由于其面向对象的本质。c++是最大的吸引资源结构,用于创建性能关键型应用程序,控制它允许程序员。

然而,c++是比C语言难学,但任何C代码是有效的——一个c++代码专家后者可能ace C面试。

然后我们来到c#。微软开发的用于创建应用程序和web开发。

与C不同,它是一个可扩展的语言,可用于小型移动应用程序,和控制台游戏,不需要。头文件。一些Java开发人员使用它作为替代。

除了编程语言:寻找在C开发人员的技能

除了理解之间的差异c++, c#,和C编程语言,开发人员的理想候选人必须理解这些原理C。

这是至关重要的,包括在C编程面试问题。

1。套接字编程的经验

过于简单化,套接字编程是什么时候两个节点在网络可以相互交流。这是一个网络应用程序运作和发展的重要组成部分。

为C开发人员招聘时,很有可能这个角色将包括某种形式的节点交互。

写后端fintech网络系统,例如,可能需要改变数据结构或数据类型和高级系统编程。

2。良好的数据结构和算法的理解

这些可能是复杂的和不必要的开发人员的日常生活,但当构建脚本调用全局变量是至关重要的和主要功能。

这表明候选人可以解决问题——你会想问候选人解释什么二进制搜索算法是多少。

他们也需要理解C程序是如何布局,如何实现一个头文件,和引用调用,例如。

3所示。识别和解决瓶颈的能力

当一个项目或任务陷入停顿,因为最微小的细节。开发人员需要能够理解问题可以使用C代码中出现,比如内存泄漏和不准确的内存分配。

值得庆幸的是,诊断问题C可以相对容易的c++相比,但候选人知道吗?

4所示。的人际关系技巧

理想的候选人将有优秀的书面和口头沟通技巧并能在项目中合作和适应突然变化或工作流。

5。技术文档撰写经验

技术文档是编程的一个关键部分。即使候选人并不是一个技术作家——或者面试这个职位,他们必须能够文档源代码他们正在改变他们,或被更新。

他们也需要能够了解通用技术写作、解释包括头文件时,创建打印hello world的小程序测试系统。

你应该测试候选人的能力文档代码与C编程面试的一些问题。

6。远程工作的能力

越来越多的公司提供远程和混合动力工作活跃获得最优秀的人才,但员工必须处理工作的办公室外。异步评估候选人的能力,自我激励,工作,保持与业务将帮助你选择这份工作的最佳人选。

5 C基本面试问题要问

招聘开发人员可以是一个艰巨的任务。正如我们前面提到的,您可能会收到许多C应用程序开发人员。

启动这个过程中,这些问题将帮助你评估申请人的总体能力而巧妙地测试他们的一些编码知识在最初的电话。

前5名的首选面试问题:

1。你使用哪些编程语言吗?

2。你最喜欢的IDE是什么?

3所示。你会使用C来开发web应用程序吗?

4所示。你怎么注意感兴趣的领域在一个C文件?

5。你有没有建立一个独立的C程序?

60 C编程面试重要的问题要问

一旦你满意最初几个答案,是时候测试候选人C的深入了解。

最重要的60 C编程面试问题:

1。你认为一个C程序员的角色是什么?

2。C称为母语是什么?(这是最常见的C编程面试问题)。

3所示。为什么是C中级编程语言?

4所示。C语言的特性是什么?

5。C的局限性是什么?

6。什么是模块化编程,可以用于创建一个C程序吗?

7所示。printf的功能是什么?

8。基本数据类型的名称3 C

9。创建头文件时使用的文件扩展名是什么?

10。生成随机数的过程是什么?

11。当你会使用C = =和= = = ?

12。什么是内存泄漏?

13。什么是静态内存位置?

14。动态内存分配是如何使用的?

15。C类和对象吗?

16。在C语言中数组是什么?

17所示。在C程序中指针变量是什么?

18岁。在C语言中一个悬空指针是什么?

19所示。给一个例子,当你会使用一个悬空指针。

20.int的缩写是什么和它是如何使用C语言吗?

21。有可能没有主函数编译一个程序?

22。数组在C语言中使用静态或动态内存分配?

23。“引用调用的函数是什么?

24。哪些其他编程语言与C ?

25。一个空指针有任何关联类型吗?

26岁。在C语言中基本数据类型支持吗?

27。之间的区别是什么calloc()和malloc()的内存分配?

28。是如何的“价值”和“引用调用”不同吗?

29。是什么令牌用于C语言?

30.用C语言编写的程序需要被编译?

31日。一些头文件的名称是什么?

32。你怎么交换数字与“引用调用”?

33。保留关键字和有多少?

34。一个受保护的访问说明符的作用是什么?

35。外部存储说明符是什么?

36。删除说明符是什么?

37岁。有可能编写一个“Hello World”应用程序不使用printf吗?

38。什么时候注册关键字被使用?

39岁。实际参数不同于正式的参数吗?

40。自我参照的是什么结构,你可以创建一个吗?

41岁。有些字段是什么?

42。你如何调用C程序文件?

43。递归是什么?

44岁。编写一个程序,打印π到8位小数。

45岁。之间的区别是什么getch()和getche()函数?

46岁。铸字是什么?

47岁。# undef预处理程序是什么?

48。你能区分宏和函数吗?

49。你知道C语言的演变?

50。是否有可能恢复编译C程序的源代码吗?

51。改变intiger悬空指针。

52岁。原型函数C的解释是什么?

53岁。有内置函数C可用于排序的数据呢?

54。这是一个有效的头文件?的头。h或studio.header

55。动态内存分配有一个最大值吗?

56。定义一个转义序列的过程。

57。printf和scanf之间的区别是什么?

58岁。你能清楚地说明一个悬空指针吗?

59。给调用的值方法的一个例子。

60。这段代码包含一个指针变量,函数,悬空指针,内存位置?(显示候选人一段代码的时候问这个问题!)

伟大的面试是启蒙,但它们是不够的

几乎是不可能问所有这些问题并手动屏幕上大量的求职者的技能。

另一方面,一个角色的编码测试可以帮助您简化面试流程和简化选择候选人通过确定合适的候选人的工作。了解更多关于使用在线编码测试:

8态势判断或行为问题当面试一个C开发人员

面试管道不仅仅是C编程国米的问题,问一个寄存器存储说明符是什么,或printf和scanf之间的区别。

假设情境判断面试问题给候选人情况。这些都是用来衡量候选人将如何处理工作中的各种挑战,作为一个团队的一部分。

8首选面试问题:

1。你如何处理的队友在一个项目不是沟通?

2。如果你犯了一个错误,没有人注意到,你会如何解决?

3所示。你最大的失败是什么,为什么?

4所示。你如何处理紧迫的期限?

5。你的长期计划是什么?

6。当给定一个任务你不熟悉,你怎么处理?

7所示。什么是你对新语言的学习过程和系统?

8。你负责一个新项目时第一步?

3其他评价方法来帮助你评估C开发人员

候选人可能绝对出色的口头面试问题的一部分,但你需要看到他们的工作。这给我们带来了技能评估。

# 1 -从基本开始“Hello World”测试

最常见的方法来测试应聘者的能力在c编程语言建立一个Hello World在线编码评估。

这是一个简单的练习,由五行代码——他们不需要编写大量程序。最终的结果是一个简单的行文字,写着“Hello world”。

尽管基本的运动,它可以帮助你有效地筛选出不合格的候选人在招聘过程的开始。

# 2 -让候选人写一个输入输出程序

接下来,您应该测试如果候选人可以创建一个输入和输出的程序(工作头文件,当然)。这是另一个简单的方法来测试编程能力并不容易确定与简单的C编程面试问题。

这可以建立在在面试过程中进一步了解候选人的能力。

这也可以作为一个关键的任务。对于一个编码的挑战,你可以问候选人写额外的程序的静态变量状态变量的地址,内存位置,包含各种数据类型。

# 3 -创建一个角色的招聘流的评估

招聘大开发人员是很难的。面试问题和答案可以对候选人的经验和思维方式,但你不会知道他们的能力,直到橡胶开车上路。

在Toggl雇佣技能/简历,我们大;或者伟大的面试技巧在实践能力。所以我们开发了一个数据驱动的招聘过程支持候选人的技能。

尊重候选人的时间和精力,我们建议将你的招聘过程分解成更小的里程碑。这是雇佣一流的开发人员的过程中,我们使用我们的团队:

• 应用程序通过一个基本技能筛选试验- 15分钟
• 筛选关键软技能通过异步自我介绍视频- 15 - 20分钟
• 合格的面试和招聘经理- 1小时
• 家庭作业评估编码技能马克斯- 2小时
• 支付项目评估团队和技术符合- 2、5 - 3天
• 最后展示采访关键利益相关者- 1小时

在过程的每一步,你选择最好的候选人前进和通知。它是有效的,可靠的,对每个人都参与进来。

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