作为招聘人员，你只想雇佣最适合某个职位的候选人。有时候，这很难做到，尤其是当67%的求职者承认他试图违反招聘规定。在Toggl Hire，我们热衷于公平机会的招聘实践，在本文结束时，我们希望您也会如此!
在这篇文章中，我们将探讨为什么公平的招聘机会对你的企业和你的候选人如此重要。一旦你相信了，我们将通过看看如何在你的业务中实施公平招聘流程来结束，包括如何解决Toggl Hire的候选人作弊问题。
准备好了吗?让我们开始吧!
快速链接:
为什么为你的候选人提供公平的招聘机会很重要?
简单地说，公平招聘就是创造一种只根据个人能力而不是其他因素聘用候选人的环境。候选人的种族、性别、宗教、残疾或任何其他个人特征都不应被视为他们是否适合该职位的因素，只考虑他们的技能和能力。
然而，实现公平招聘并不仅仅意味着消除歧视。组织还应该关注其他因素，如消除形式的无意识的偏见提高可访问性，并将反作弊软件置于其流程的核心(稍后将详细介绍!)
但你可能想知道为什么公平招聘如此重要?这对你和你的组织有什么好处?实施公平机会招聘的主要原因包括:
- 这是法律要求。首先，许多国家都有反歧视法律，规定组织不能根据个人特征拒绝候选人。不遵守规定可能会导致巨额罚款和广泛的声誉损害。
- 它能培养出最优秀的人才。如果一个组织想要最优秀的人才，它需要只根据他们的能力来招聘他们。如果不能创造一个公平的环境，企业就有可能雇佣到不合格的人才，最终会降低员工的能力。
- 这是USP．在竞争激烈的市场中，公平竞争是脱颖而出的好方法。这不仅会让候选人对你的组织充满信心，还会为你在整个企业中实现平等的承诺定下基调。
- 这是正确的选择．不是说我们需要给你第四个理由，但公平招聘纯粹是正确的事情。在21世纪，每个人都应该有同样的机会来展示自己的技能，以及为什么他们非常适合这个职位——没有借口!
如果你的兴趣被激起了，你可以阅读更多消除偏见而且促进多样性和包容性在我们的其他一些Toggl Hire文章中。
4个简单的方法来实现公平的机会招聘实践，以改善你的人才库
既然你知道了为什么创建一个公平的招聘过程是如此重要，那么是时候开始为自己的招聘创造公平的竞争环境了。这里有四个简单的策略，你可以在你的组织中实施。
#1 -标准化你的招聘广告
让你的申请过程更加公平的最快最简单的方法之一就是重新审视你的招聘广告的语言和结构。
专注于让你的工作描述，角色和责任，以及期望尽可能简单和普遍。去除行话、组织流行语、首字母缩写和过于复杂的语言，以确保你的广告易于阅读和理解。
同时，花点时间回顾一下你的职位要求。考虑应聘者的技能和经验实际上需要做的角色，删除任何不重要的东西。
在高级PHP开发人员的教育要求中可以找到一个很好的例子。技能和经验还不够吗?通过强制要求学位，你会不自觉地偏袒那些经济背景更富裕的人。
#2 -确保一致的候选人体验
其次，确保你的招聘流程对每个候选人都是一样的。如果您允许某些候选人跳过步骤，那么您总是会在操作中产生偏见和不公平。
如果你保证了一致性，你会在每个阶段都检查你选择的候选人是否仅凭业绩而没有任何优惠待遇。
在面试过程中尤其如此，无意识偏见的机会是巨大的!但是，有一个一致的面试官小组，他们在相同的问题上独立得分，可以提供一致的面试结果候选人的经验每次都是。
#3 -实施防作弊技能测试
在Toggl Hire，我们相信这一点技能测试是公平评估候选人的最佳方式。技能测试软件没有歧视，它消除偏见，给每个候选人一个平等的机会来展示他们的技能!
但是，不幸的是，就像所有的测试一样，总有人想要欺骗系统。获得正确的信息意味着技能测试有时会被欺骗，这意味着你的公平招聘计划作废。
不过别担心!在Toggl Hire，我们建立了许多优秀的功能，以确保你可以防止作弊，并保证公平的招聘。以下是一些最好的例子:
- 独特的测试-每个候选人都会收到他们所选职位的不同问题组合。这意味着没有两场考试是相同的，也阻止了考生与他人分享他们的答案!
- 浏览器指纹——如果两个考生从同一个浏览器参加考试，则标记。
- 复制-粘贴检测-标记粘贴测试问题答案的考生。
- 考试完成时间-标记那些异常快地完成考试的考生。
- 邮件相似度-标记使用相似邮件的候选人
(例如james@toggl vs. james1@toggl)。 - 复制-粘贴编码块-防止代码测试的复制和粘贴。
如果你喜欢这些功能，为什么不呢阅读我们的宣言了解更多关于为什么我们认为无作弊技能测试是使招聘更公平的最佳方式!
#4 -创建候选人透明度
正如我们在第一节中提到的，拥有一个公平的招聘过程对你的企业来说是一个真正的USP，有助于在求职者中建立信心。
通过让你的招聘过程尽可能透明，你也让你自己的组织在创造公平时无处可藏。这里有三种方法可以立即创建透明度:
- 分享你的招聘政策及程序所有候选人都在前面。这样一来，它就设定了每个人的期望，同时也为你的候选人提供了一个基准，让你对其负责。
- 如果候选人不成功，分享反馈与他们讨论他们不符合标准的地方。虽然这有助于建立透明度，但它也让你能够准确地检查候选人失败的原因，并再次确认这个决定是根据个人能力做出的。
- 创建一个上诉过程那些觉得自己受到了不公平对待的候选人。虽然上诉可能会让人不舒服，但它显示出你对公平招聘的重视，甚至可能帮助你发现未来需要改进的地方。
总结
在Toggl Hire，我们致力于在我们所做的一切中促进公平机会的招聘实践。除了这是一项法律要求外，确保只根据业绩来招聘绝对是任何现代组织都应该做的正确事情。
如果你想让你的招聘计划更加公平，好消息是有很多简单的方法可以做到。无论是重新制定流程，创建候选人透明度，还是实施反作弊技能测试平台，我们相信您将为您的候选人提供真正公平和平等的体验!
詹姆斯·艾略特是来自英国伦敦的战略经理和作家。在不工作的时候，James会写各种各样的商业和项目管理主题，重点是让读者采取行动并改善他们的工作方式。你可以在他的网站或LinkedIn上查看詹姆斯的作品。
