Toggl Hire的视频介绍vs.传统的单向视频面试

在Toggl Hire，我们有一些激动人心的消息。经过几个月的努力工作和大量客户的要求，我们推出了一个新功能-自我介绍视频．我们对推出视频介绍感到非常兴奋，这一功能为传统的单向视频面试提供了独特的选择。

在这篇文章中，我们将给你完整的视频介绍。我们将从传统的单向视频面试开始，然后展示视频介绍是如何工作的不同的更好!

让我们开始吧。

• 什么是单向视频面试?
• 介绍Toggl Hire视频介绍
• Toggl招聘视频介绍如何工作?
• Toggl雇佣视频介绍vs单向视频面试

什么是单向视频面试?

虽然单向面试并不是什么新鲜事，但随着远程工作的兴起，尤其是在COVID-19大流行之后，单向面试变得越来越受欢迎。

一个单向的采访允许候选人记录对招聘人员预先定义的问题的回答。通常情况下，这些问题将以文本形式出现在屏幕上，考生将通过电脑或智能手机上的摄像头记录下他们的答案。

单向面试通常在招聘过程中使用，而不是传统的电话/筛选面试。对于招聘人员来说，它可以让他们在不必花时间进行现场面试的情况下测试候选人的沟通和表达能力。通过单一链接，这也意味着招聘人员可以与多个候选人共享单向视频面试请求，节省时间和精力。

不过，单向面试也不是没有缺点。对于一些招聘人员来说，视频面试在招聘过程中仍然使用得太晚，因为没有技能的候选人无法通过申请阶段。对于面向客户的角色来说尤其如此，因为应用程序流程过于严格，无法准确测试软技能。

对于求职者来说，单向面试是一种非常没有人情味的经历。仅仅通过屏幕上的一个问题来制作一个吸引人的、有风度的视频是很难的，而且也不能让求职者与他们申请的公司建立联系。此外，一些候选人甚至分享说，他们发现这个过程很粗鲁，很不尊重，因为它把候选人置于尴尬境地，而没有给予他们任何回报，来评估该公司是否适合他们他们．

介绍Toggl Hire视频介绍

根据客户的反馈，我们为招聘人员和求职者创造了一种从申请流程的一开始就互相了解的方式，这种方式对双方来说都是有趣和吸引人的。

不再有陈腐的简历，不再有单一的申请表。通过视频介绍，招聘人员有一个平台来介绍他们公司的品牌，价值观和文化招聘广告．作为回报，求职者可以在最初的申请中以一种充满活力、吸引人、充满活力的方式创造完美的第一印象。

视频介绍不是单向的视频面试，而是招聘人员和求职者立即确定他们是否是最佳人选的机会!

以下是视频介绍给求职者和招聘人员的内容:

候选人:

• 允许候选人展示他们的软技能作为他们首次申请的一部分。
• 提供一个更有吸引力和风度的方式来申请一个角色。
• 在申请之前，为候选人提供公司的生动介绍。
• 可选视频回放，帮助考生减轻面试焦虑。

招聘人员:

• 允许招聘人员在申请阶段评估候选人的软技能。
• 使招聘人员能够同时进行多个异步视频面试，而不会失去人情味。
• 提供更好的候选人的经验提升雇主品牌。
• 有助于过滤掉可能与公司文化不匹配的候选人。
• 增加决策信心，帮助招聘人员推荐具有该职位所需正确技能的候选人。

感兴趣吗?让我们来告诉你它们是如何工作的……

视频介绍如何起作用?-设置

这一切都从你所招聘的角色的仪表盘开始。转到“视频测试”选项卡，打开设置开始。

激活后，是时候配置你的视频介绍了。当然，一切都从你开始。在“General”子选项卡中，您可以录制介绍视频。这是你向求职者介绍你自己、你的公司以及他们申请的职位的时候。

现在是时候配置视频介绍问题了。从我们的问题库中选择您的候选问题，或为您的角色创建定制的问题。你可以设置多个问题和时间限制，以保持答案简明扼要。

现在是最后的润色!使用Toggl Hire，您可以通过为您的视频介绍设计独特的登录页面和结束屏幕来管理端到端候选人体验。

视频介绍如何起作用?-邀请候选人

现在你的视频介绍都设置好了，是时候开始邀请候选人了。好消息是，直接从Toggl Hire仪表板上就可以非常容易地做到这一点。只需找到你想要进步的候选人，并邀请他们参加视频测试。

视频介绍如何起作用?-应聘者的经历

在收到您的视频介绍链接后，候选人将被直接带到您设计精美的视频介绍登录页面。

从这里，他们可以进入视频介绍本身，并从观看您的欢迎辞开始。

现在轮到你的考生进入视频介绍的商务部分，录下他们的答案!应聘者可以用他们设备上的摄像头和麦克风录下问题的答案，并可以反复练习，直到找到完美的答案。

一旦应聘者准备好了，他们可以将他们的视频介绍回复提交给你，准备好接受审查。

视频介绍如何起作用?-审查候选人

最后一步，是时候完成流程并回顾候选人的视频介绍了。您将看到所有候选人的回复，并能够直接从Toggl Hire仪表板提供即时反馈。

Toggl雇佣视频介绍vs单向视频面试

在Toggl Hire，我们不仅创建了新的视频面试功能，而且为求职者和招聘人员提供了一种即时了解彼此的方式。

下面是视频介绍和单向视频面试的对比表:

	Toggl租用视频介绍	单向视频面试
目的	在申请阶段为应聘者和招聘人员创造一种吸引人的方式。	取代早期/电话面试。
记录时间	持续时间不超过10分钟(通常是2-3个问题)。	持续30分钟以上(类似于视频面试)。
双向参与的	招聘人员必须上传一段介绍公司、文化和职位本身的视频。	企业很少上传视频，这让求职者感觉很脆弱，没有参与感。
候选人的经验	友好的用户界面和无限重录意味着求职者可以展现自己最好的一面。	一次令人生畏的经历意味着求职者常常难以表达自己。
候选人的反馈	通过Toggl Hire，招聘人员被鼓励向每位候选人提供反馈。	经常会收到一个标准的拒绝，这是泛泛的，令人泄气的。
双向经验	求职者会对公司有所了解，从而了解这个职位是否真的适合自己。	求职者从雇主那里得不到任何工作机会。求职者无法决定公司是否适合自己。
角色类型	专门从事需要沟通技巧的面向客户的工作(如销售、市场营销、客户成功)。	适用于一系列没有专业知识的工作角色。

总结

在Toggl Hire，我们非常兴奋地推出视频介绍。传统的单向视频面试存在缺陷，在招聘过程进一步深入之前，它无法让招聘人员真正了解候选人的软技能。此外，他们不受候选人欢迎，有时甚至会让他们完全放弃申请某个职位。

通过视频介绍，招聘人员和求职者可以从申请流程的一开始就相互了解。招聘人员很容易记录下对公司和职位的动态介绍，以供候选人借鉴。

从这里开始，流畅和吸引人的用户体验意味着候选人有能力展示自己最好的一面。这对双方来说都是双赢的，最好的候选人可以展示他们的技能，让招聘人员更容易把合适的人带到面试和雇佣中去!