招聘变得更加困难，而不是更容易。随着在线申请向申请人敞开大门，无论他们的申请是什么，人力资源专业人士和经理们都发现寻找合适的候选人需要更多的时间。一项调查显示，55%的招聘专家认为2020年每个职位的申请人数量都会增加调查由Toggl Hire进行。更糟糕的是，许多潜在的候选人在雇主意识到他们根本不具备合适的技能之前，就已经通过了面试甚至入职阶段。幸运的是，有一个招聘工具可以帮你。
通过雇佣前筛选和其他招聘工具，经理们可以帮助完成招聘过程。事实上，正确的招聘工具可以减少你的损失填充时间，减少您查看的申请数量，并帮助您以最小的努力找到合适的候选人。他们可以让整个过程更容易。这是如何。
1.摆脱“大量申请者”
现代招聘的一大弊病就是我们有时所说的“大量求职者”。这种人会把同样的简历和求职信寄给几乎所有新发布的招聘启事，而不管所需要的职位或经验水平如何。虽然在看简历时很容易发现并分类这些错误，但合适的招聘工具实际上可以自动完成这些任务，帮你省了钱超过80%你的雇佣时间。
招聘工具要么增加额外的步骤，比如就业前测试，要么根据关键字搜索进行分类，实际上可以将这些申请排除在外。这意味着你将花费更少的时间来整理不应该在那里的申请，让你有时间专注于有动力和合格的候选人。
2.提前测试技能
关于工作的真相是:无技能的劳动不再是一件事。几乎每一份工作都需要一些技能。这些可能是硬技能比如精通一门特定的编程语言，或者更软的技能，比如销售能力或客户服务技能。然而，在任何情况下，你都需要在雇佣他们之前评估这些技能。这就是招聘工具能帮上忙的地方。
正确的招聘工具，或一套招聘工具，实际上可以在你看他们的申请之前，就评估他们的技能。这个额外的步骤可以测试你对潜在候选人的几乎所有要求，包括硬技能和软技能。由于这是他们最初申请的一部分，你可以查看分数，立即删除不合格的人。看看它是如何工作的在这里．
3.更快地进入有希望的面试
可能没有什么比经历了漫长的招聘过程，但到了面试阶段却没有一个真正优秀的人更令人沮丧的了。这通常是因为纸上的内容和一个人是谁可能真的是不同的。但是使用正确的招聘工具，你实际上可以确保你的面试者是经过预先筛选的，他们更有前途。这意味着你可以把注意力放在面试中重要的问题上，而不是试着评估他们的技能。
你是否需要一个合格的候选人?Toggl雇佣有招聘工具，可以帮助你筛选申请人的技能，你需要更快地找到更好的候选人。我们的预筛选能力已经帮助许多不同规模的企业找到了他们需要的人才。
