有视频的招聘广告会收到34%更多的应用程序。高达79%的求职者表示，招聘启事的外观和感觉影响了他们的申请决定。
如果这还不足以让你对招聘视频感兴趣，那么你可能是婴儿潮一代。
一个现代的招聘人员不需要说服，招聘视频应该是他们招聘策略的一部分。一个更好的问题是如何为你的公司制作招聘视频。
如果你是这样的人，我们为你准备了一大堆招聘视频!
在本文中，我们将:
- 明确招聘视频的含义
- 讨论招聘视频如何以及在招聘策略中的位置
- 回顾招聘视频的好处
- 并向你们展示一些非常引人注目的公司招聘视频
和……行动!
什么是招聘视频?
招聘视频是一种广告风格的视频，旨在提高你公司的知名度和吸引力高质量的候选人进入。招聘视频可以展示你的公司文化，价值观，开放的工作机会，或者员工福利对于潜在的求职者，旨在建立更强的情感联系，让你的雇主品牌脱颖而出。
它们通常在招聘流程开始之前使用——在职位的顶部招聘漏斗．
潜在的求职者可以更好地了解公司的业务、运作方式、员工福利以及公司文化。
把它想象成这是推销你的组织和雇主品牌的聪明方法把为你的公司工作的想法灌输给未来的求职者。
招聘视频也可以用来最大化招聘时间。招聘经理可以录制并重复使用一个视频，而不是重复关于组织内部运作的信息。
还有什么被认为是下面视频招聘?
我们已经谈到了招聘视频的大致概念和用法，但它们的重点可以进一步细化，受众范围也可以缩小。
招聘视频作为工作预告片
事实上，许多组织使用招聘视频作为推销个人职位的营销工具。
举个例子，如果你在招聘C开发人员，你可以专门为你的目标受众制作一个招聘视频。展示你的工作环境，谈论你的技术堆栈，并介绍团队中的其他开发人员，可以描绘出一幅更现实(和诱人)的画面软件开发人员在你的公司。
与目标求职者建立联系不仅仅是把职位描述复制粘贴到招聘公告栏上那么简单。一段招聘视频可以达到一墙文字永远无法达到的效果——真正的敬业!
异步招聘视频
预先录制的访谈视频旨在取代繁琐的电话筛选面试，支持异步招聘实践，它们也属于视频招聘类别。
招聘人员或招聘经理会记录介绍视频介绍公司、职位和要求。然后，他们会选择三个相关的筛选问题，同时将邀请函分发给数十名候选人。
作为视频的答案开始大量涌入，招聘经理可以在自己方便的时候对他们进行审查，并决定谁可以继续前进。
虽然不能公开，但这种类型的招聘视频会对最佳候选人产生重大影响:你在设定基调，展示你的沟通风格，为招聘过程带来创新。
招聘视频是如何用来吸引求职者的?
视频比传统的文字招聘广告更华丽，也更吸引人。通过正确的编辑，你的公司对潜在的候选人来说就像是天堂，让你在竞争中占上风。
他们可以展示真实的员工和工作场所，并在招聘前的过程中展示真实性。
与其在社交媒体上发文字帖子，不如用一段专门的视频来吸引观众的注意力，让自己从人群中脱颖而出。
招聘视频的好处包括:
- 解锁更多招聘信息浏览量
- 吸引更多人才
- 确保文化契合
- 提升雇主品牌
- 节省采购的时间和金钱
- 简化招聘流程
- 加强候选人的经验
- 长期最大化招聘工作
已经接受了制作招聘视频的想法?
让我们来看看公司视频可能采用的创意格式!
制作优秀招聘视频的10个技巧和想法
如果你不知道如何开始为潜在候选人创建招聘视频，我们已经为你提供了帮助。这里有一些技巧和想法，可以帮助你制作最好的招聘视频。
#1 -定义一个好的招聘视频对你来说意味着什么
第一步是考虑你的公司想要在视频中展示什么。
你想要拥有完美灯光和声音的高制作视频内容，还是更坚固和自然的东西?
在视频格式上多花点心思。在寻找最优秀的人才时，这可能会决定成败。特别是，你应该考虑:
- 创意视频脚本vs.现实场景
- 高产量vs.社交媒体风格
- 短片段vs.较长的故事情节
- 内部制作vs.聘请视频公司
- 长青内容vs特定促销活动
例如，麦当劳加拿大分公司与乡村歌手罗比·约翰逊合作制作了一段招聘视频。他曾在这家快餐公司工作，并谈到这家公司如何帮助他成长。
你不需要雇佣一个完整的视频制作团队。你只需将手机调成横屏模式，安排几位员工讲话，并确保声音和灯光都是可接受的。
#2 -用团队视频展示公司文化
最常见的公司视频用例之一是展示公司的各个团队是如何合作的，无论是在场外活动还是在办公室。
没有人需要准备一个视频脚本，因为你可以捕捉有机合作，在你自己的招聘视频中展示。而且，传达公司价值观比写博客更容易。亚博会员福利
#3 -尝试使用视频职位描述
面试让人精疲力尽。连续几个小时和陌生人聊天是一种及时的练习，你不可能把所有的注意力都放在每个候选人身上。
要求部门主管提前为候选人录制关于该职位、团队、公司和对该职位的期望的介绍信息。这是一种生成招聘内容并扩展职位描述的简单方法，而无需安排大量的Zoom电话。
#3.1 -候选人视频面试问题
作为我们的实用技巧之一:招聘视频也不仅仅是关于组织。这是一种很好的方式，可以提前面试一些优秀的候选人，并在堆积如山的申请中艰难地穿行。
给应聘者提出几个问题，并让他们把答案录下来。重新录制的选项应该让申请人放心，同时让你在招聘的早期阶段对他们的知识和经验有宝贵的见解。
#4 -介绍公司的历史、价值观和愿景
这可能让你感到惊讶，但求职者想知道你公司的历史。谁是创始人，为什么要成立公司，为什么要招聘新员工?
让一些不同的高管和首席执行官参与视频。你写的信息越容易理解，潜在求职者就越有可能认为这家公司听起来很有趣。
这可以创建为一个通用的视频，嵌入到你的网站的职业页面，不断地在社交媒体渠道上分享，并在几个博客帖子中重新利用。亚博会员福利
#5 -分享公司活动的幕后视频
为你的员工准备活动需要做很多工作。所以，为什么不把这个过程拍下来，和参与这个过程的一些现有工作人员聊天，然后把它剪辑成一个蒙太奇呢?
把公司宣传成一个积极的、不断发展的实体是很好的，但看看幕后的情况会帮助求职者更好地理解运营是如何处理的。
记住，你自己的招聘视频需要先激励自己，然后才能激励别人。
#6 -让真正的企业文化在员工评价中闪耀
你的员工是你最大的资产，也是最好的营销工具之一。他们热情洋溢的感言可以成就你的招聘视频，也可以毁掉你的招聘视频。
有效招聘视频的一个很好的例子是“谷歌实习生第一周”。在视频中扮演主角的实习生和员工对谷歌的办公室文化和工作环境赞不绝口。
老实说，它比任何公司评论网站都能更好地了解公司。而且，员工都很有激情——换句话说，这些人听起来很有趣。
#7 -使用视频分享招聘建议，促进长期人才获取战略
这听起来可能有点奇怪，但请听我们说完。制作关于求职者如何在你的公司面试的视频是建立信任的好方法。
你没有泄露你的秘密(因为根本就没有秘密!)你要确保只有理想的候选人申请，不要浪费招聘经理的时间。
用有趣的招聘视频脱颖而出
招聘视频不需要是无聊的，沉闷的，或者…公司的。在视频中注入一些个性，让公司的个性脱颖而出。
英国电子游戏发行商和开发商Kwalee就是一个很好的例子，该公司通过“与团队见面”视频向观众展示办公室周围的环境，同时员工们会表演一些小短剧。这是一个很棒的公司文化视频。
或者另一个来自Duolingo的:
#9 -通过解释你的招聘过程来打破神话
招聘经理最常被问到的一个问题是:“你们的招聘流程是如何运作的?”把它录成视频。
我们已经说过，面试是很耗时的，一遍又一遍地回答同样的问题是在浪费人力资源部门的时间。相反，制作一个简短的招聘视频，概述招聘过程。
这可以发送给所有申请人，也可以嵌入到招聘仪表板中，以便于参考。
#10 -利用以部门为重点的招聘视频来吸引合适的候选人
另一个节省时间的方法是为每个部门制作一个招聘视频，这可以帮助你找到合适的候选人。
为IT、销售、营销、人力资源和公司的所有其他部门拍摄一段视频。让一些员工在解说招聘视频时展示他们的日常职责。
总结:为什么视频对雇主品牌推广很重要?
求职者总是想更多地了解他们可能就职的公司。重要的是，不仅要推销你的产品或服务，还要推销你的企业是完美的工作场所。
他们会问:
- 这是什么公司?
- 公司关心员工吗?
- 公司有具体的发展计划吗?
- 公司如何鼓励员工成长?
- 公司提供什么福利?
- 商业模式的稳定性如何?
- 什么是员工流失率?
- 业务处于哪个增长阶段?
所有这些问题都可以用一种方法来回答雇主品牌视频(作为一个优势，这些通常在社交媒体渠道上获得相当大的吸引力)。
我们希望这些招聘视频技巧将帮助您创建最好的视频来吸引顶尖人才。当你准备好制作自己的视频时，请查看我们的视频自我介绍视频能力!
只是喜欢通过写作进行调查。作为一名文案撰稿人，她在过去十年里一直在创业公司工作，讲故事，组建营销团队。她在Toggl Hire工作，撰写有关企业如何招聘真正优秀人才的文章。
