在招聘新的软件开发人员时，面试编码挑战是至关重要的。
找到合适的开发人员可能是一个困难的过程。一个潜在的候选人可能在书面上看起来很完美，在面对面面试中表现出色，但你如何测试他们的编码技能呢?
这就是面试编码挑战发挥作用的地方。
在这篇文章中，我们将介绍:
- 编码挑战的定义
- 不同类型的面试编码挑战
- 在工作面试中进行编码挑战的好处
- 以及其他招聘时需要注意的品质软件开发人员
开发者的面试编码挑战是什么?
面试编码挑战，也被称为招聘编码挑战或带回家的项目技术筛选试验公司用来评估候选人在现实生活中的技能。随着编程语言和编程框架的快速发展，面试编程挑战已经成为测试候选人的能力和流行编程语言知识的可靠方法。
在面试候选人时编程技能在美国，仅仅相信他们的投资组合或要求一些样品是不够的;招聘经理和人力资源部门依靠编程挑战来淘汰最佳候选人。
不同类型的面试编码挑战解释
我们将重点介绍四个面试编码的核心挑战，你可以在面试过程中使用，并列出每个挑战的优缺点。
#1 -筛选编码挑战
最常见的做法之一是使用筛选编码挑战。这些是技术测试类型的测试，要求开发人员从几个可能的答案中选出正确的答案。但也可以包含其他类型的问题，包括自由文本和代码输入。
你会经常在热门网站上找到这些，比如在LinkedIn上获得技能徽章。
优点:这是一种非常简单的方法，可以测试求职者在各种不同主题上的知识，从数据结构到数组元素和动态编程。简单地向应聘者展示一个编码问题，让他们选择正确的答案。
筛选编码挑战最流行的用例是作为资格预审步骤。招聘经理无需筛选简历或审查申请，而是可以在面试开始前对多个求职者进行测试。这样，他们节省了宝贵的时间，创造了高质量的作品人才库．一个比如Toggl Hire这样的候选人评估平台可以帮助招聘团队快速评估求职者的特定工作技能。
缺点:一些公司认为筛选编码挑战过于简单，希望软件工程师参与简单的任务。相反，他们想要发布关键的编程挑战。我们也同意，筛选编码挑战最适合最初的技术筛选步骤。
#2 -实时编码挑战
这些通常被称为白板，是在招聘经理在场的情况下完成的。现场编码挑战旨在评估候选人在应对压力情况时的应变能力以及他们的技术能力。这类似于在学校被叫到黑板前。
优点:现场编码挑战是了解应聘者在编码面试中如何思考以及他们解决问题的能力的一个很好的方法。你可以观察他们解决问题的途径，而不仅仅是最终答案。
缺点:这些都是有压力的情况，不是每个人都能适应的。有些程序员最好不受干扰地写代码，有更多的时间把事情想清楚。
现场编码挑战的另一个缺点是候选人和公司的位置。这样就不容易测试住在不同城市或国家的潜在雇员，限制了你可以利用的人才库。如果申请者太多，就不可能为所有人安排面对面的面试。
#3——异步招聘挑战
异步招聘挑战的目的是测试候选人的项目管理、时间协调和协作技能。随着如此多的开发团队远程工作，评估候选人异步工作的能力变得关键。
异步招聘挑战可以在考生方便的时候完成，而不是实时完成。然而，这通常取决于候选人为任务安排时间和获得反馈。如果你计划邀请候选人参加异步编码挑战，一定要清楚地概述预期的流程和交付成果。
优点:允许您测试的不仅仅是候选人的编码知识，并增加了招聘过程的灵活性。对于异步优先的公司来说，这些类型的挑战是识别具有远程工作所需的技术和人际关系技能的人员的好方法。
缺点:由于异步测试的性质，它会拉长招聘过程并浪费大量时间。候选人需要联系公司的开发人员——通常是经理——降低他们在其他任务上的生产力。如果您的开发团队倾向于面对面合作，那么异步招聘挑战就不应该是您的首选。
#4 -带回家的编码挑战
通常情况下，招聘人员或招聘经理会发送电子邮件编码任务给被选中的候选人在规定的期限内自行完成。带回家的项目允许候选人在他们的舒适区工作——使用他们的标准编码和研究实践——从理论上讲，这应该有助于他们展示自己的真实能力。
优点:“带回家的挑战”对相关各方来说压力要小得多，还能让招聘经理在现实生活中一窥候选人的技能。受访者可以花时间为实际问题制定最佳解决方案。
这些工具可以用来同时测试多种编程语言。例如，招聘经理可以提出深入的java面试编码挑战。
带回家的项目也更容易在网上评估，而不需要协调不同时区的面试。
缺点:招聘经理和人力资源部门利用“带回家的挑战”，或者根本不了解它们的用处，这并不罕见。它们可能会让考生被高度复杂和耗时的任务淹没，这些任务更像是免费工作，而不是真正的考试。
在破译编码问题的同时找到合适的候选人来完成工作是很重要的，但占用整个周末的测试要求太高了。
滥用“带回家的挑战”肯定会让优秀的求职者放弃继续招聘。不要犯这样的错误!
为什么在招聘过程中使用编码挑战是个好主意?
是时候告别传统的面试，拥抱在线编码挑战和筛选测试了。可以理解的是，组织希望继续面对面的面试，但在全球大流行之后，更多的软件工程师正在寻找远程工作。
不要吓跑你潜在的最佳候选人。
通过在线技能解决方案很容易测试真实世界的技能。以下是一些原因:
#1 -简化决策过程
通过合并在线编码测试在美国，企业可以快速、轻松地简化招聘流程。与其把时间浪费在任何传统的面试上，他们可以让候选人在进行更复杂的编码测试之前完成初步的小测试面试。
给考生提供在线python面试编码挑战要比坐在房间里看他们编写答案容易得多。
#2 -支持你的招聘决定
在线技能测试挑战通过代码挑战提供了一种易于理解和方便的方式来收集候选人技能的快照。
这有利于雇主在入职过程中进行规划。HR还可以利用这些信息将新员工与完美的同事配对，以创建最好的编码团队。更好的是，招聘经理可以从新员工入职的第一天就获得信任和信心。
编程挑战之后的步骤:一个好的技术面试应该是什么样的?
技术面试在结构上与非技术面试相似，只是增加了几个步骤。为了进行最好的技术面试，你需要:
- 设定明确的期望对于应试者，比如时间和地点，并列出整个面试过程。
- 包括一段事先录制好的面试视频．有些公司在这方面还有些老派预先录制好的面试．但添加视频是一种简单的方法，可以跟踪与你交谈过的人，他们的回答，以及他们如何回答问题。这也是一种方便的方法，可以大规模地分配你的筛选问题，减少在糟糕的面试中浪费的时间。
- 时刻做好准备．确保面试官和被面试者都有可以工作的网络摄像头，有一个安静的空间供你进行面试，网络连接稳定。
- 计划好你的技术问题提前，记得问他们所有人。坚持结构化面试格式将帮助您绘制一个公平和准确的最佳候选人名单。
- 清楚地说明面试过程的下一步是什么，包括您将向候选人发出的编码挑战类型。
超越编程技能:为什么技术面试只是故事的一半
了解求职者的技术技能只是面试的一部分。你仍然需要弄清楚他们是什么样的人，以及他们将如何融入公司。
开发者需要具备的7项软技能:
1 .良好的沟通能力
在大多数公司，开发人员都是团队的一部分，以完成项目。他们需要有能力准确、容易沟通与其他团队成员和部门合作。
#2 -与他人合作的能力
类似于上面的一点，潜在的员工必须与团队中的其他人很好地合作。
#3 -情商
通常被称为情商，是一种以积极的方式运用情绪的能力，这将有利于你自己和组织。的候选人高情商这也会让你成为更好的管理者和队友。
#4 -适应性
项目范围和任务可以随时改变。未来的员工必须能够适应这些变化。他们还应该对优先事项的变化和路线图的更新感到轻松。
5 .耐心
软件工程师将与初级开发人员和其他非编码人员打交道。在这种情况下，耐心是必要的。更重要的是，修复bug和记录过程是程序员工作的关键部分，这也需要很大的耐心。
#6 -解决问题的能力
当涉及到编码时，候选人的思维过程是怎样的?他们必须能够做到了解手头的问题排除故障和调试。
#7 -时间管理
候选人能否在规定时间内完成任务?他们能坚持到项目截止日期吗?评估时间管理技能在招聘过程中会在未来有所回报。
Toggl Hire如何在面试过程中帮助您筛选和评估候选人的技能
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只是喜欢通过写作进行调查。作为一名文案撰稿人，她在过去十年里一直在创业公司工作，讲故事，组建营销团队。她在Toggl Hire工作，撰写有关企业如何招聘真正优秀人才的文章。
