介绍Toggl Hire基于技能的招聘渠道

技能测试一开始是作为不堪重负的团队的另一种筛选方法，然后像滚雪球一样发展成一场招聘革命。以下是我们在产品中所做的改变，让你更顺利地转向基于技能的招聘。

Toggl Hire进军大型平台

Toggl Hire最初是作为最有效的候选人筛选工具。作为一家远程公司，我们努力处理大量的应用程序和繁琐的手工筛选任务，所以我们开发了一款产品unbottleneck招聘阶段。

今年一月，我们推出了新产品异步视频测试作为一种额外的筛选方法。视频测试非常适合在面试过程的早期，以一种可扩展的方式评估特定于工作的软技能，如沟通和批判性思维。你仍然可以看到互联网电缆另一端的人，但你不需要“接通电话”。让求职者开心，让招聘团队更有效率。

通过添加自定义测试的选项，我们最终得到三种不同类型的技能评估而且没有办法将它们组合到一个特定于角色的评估流程中。

你可以say a lightbulb went off, and we knew the platform had to be reworked to fit the long-term vision. So the work began.

TL;博士:我们重新构建了Toggl Hire平台，以涵盖从候选人筛选到最终的招聘决定——这意味着，您现在可以在一个平台上筛选、评估、入围并选择最合适的候选人。是时候告诉你它是如何工作的了!

到底发生了什么变化?

在全球范围内，公司正在迅速转向以技术为基础的招聘过程:

✔️这是一个小得多的风险-有信心知道每一个招聘都是高质量的招聘

✔️这要快得多——不用人工筛选，也不用在糟糕的面试中浪费时间

✔️这是更加公平的-无偏见的筛选让最好的候选人前进

✔️这是非常便宜的-节省的时间可以重新分配到更重要的任务

product-wise,我们正在引入一个可定制的、针对特定角色的招聘渠道这将取代独立的技能测试。从现在开始，以技能为基础招聘漏斗就像创建一个Spotify播放列表一样简单:

✔️启动Job角色通过预先建议的多次评估

✔️堆栈不同类型的测试进入一个流，包括新增家庭作业评估占位符:

✔️使用测试分数创建一个数据驱动的名单过程

✔️自动化候选人拒绝和下一步邀请电子邮件模板

✔️构建一个可搜索的经过审查的候选人未来的职位空缺

我们认为技能评估是系统让最合格的候选人浮出水面。

一次性测试可以帮助解决孤立的问题，例如大量的应用程序，但它们不能解决其他问题。更大的招聘存在的问题:

-无意识的偏见破坏了招聘的多样性
——拖拖拉拉的招聘过程会让优秀的候选人流失
——过度依赖面试技巧导致招聘失败

为了解决招聘问题，我们需要采用一种更加数据驱动的方法来筛选、筛选和选择候选人——这正是基于技能的招聘所提供的。

为什么技能型招聘是可持续招聘的未来?

学位并不能保证能力。过去的经历和华丽的简历并不能保证你有能力。优秀的面试技巧并不能保证实际的工作能力。但是可以给团队很大的信心做出招聘决定的就是看到应聘者在特定工作技能评估中表现良好。展示出来的能力比精心设计的面试技巧更有说服力。

行业研究压倒性地表明，传统的招聘流程存在缺陷:

• 78%的求职者在简历上撒谎源）
  
• 招聘人员平均只花7.4秒来筛选一份简历(源）
  
• 81%的人在面试过程中对自己撒过谎(源）
  
• 不同的研究证明了表现差的人严重高估了他们的表现，因为他们的无能剥夺了他们认识自己缺陷所需的技能。另一方面，优秀员工通常会低估自己的能力，因为他们认为同事的表现和自己一样好。

总的来说，大多数人都很难客观地评估自己的能力，这导致了夸张的简历，伪造的面试，最终，在工作中表现不佳。招聘人员和招聘经理准确了解候选人未来表现的唯一方法就是评估该职位所需的核心技能。一切都很顺利，对吧?

“我们重建了Toggl Hire，使基于技能的招聘成为客观上比传统招聘流程更好的选择。Toggl Hire的首席执行官Alari Aho说:“有了数以千计的专家创建的问题和多种类型的评估，招聘团队可以在几次点击的情况下为任何职位创建一个基于技能的招聘渠道。”“招聘经理不再需要担心招错人或忽视了一个优秀的候选人——他们可以相信这个过程会发现最适合的人。”

接下来是什么?

现在，艰苦的工作已经完成，平台也准备好了扩展，我们依靠三个原则来指导我们的产品路线图:

• 我们怎样才能使招聘过程更有效率呢?

增加了更多的管道自动化，比如测试存档，测试暂停，自动下一步邀请等等
-提供面试小抄，以减少准备时间
-为KPI跟踪提供内置分析报告
-增加资格问题以简化筛选
-通过审核候选人数据库简化采购

• 我们如何帮助招聘团队做出更明智的招聘决定?

-将家庭作业评估扩展到更多的技能
-允许工作区在其私有问题库中创建和保存问题
-通过通知、Slack集成和工作空间变更日志改善团队协作和沟通

• 我们如何帮助公司改善候选人的经验?

-启动自动更新应用程序的候选门户
-提供一个电子邮件模板库，以发送及时的反馈
-提供候选人满意度报告，以帮助雇主改进

我们对这些平台变化给我们带来的机遇感到兴奋。对于那些希望以更精简、更公平、更快速的方式招聘顶级人才的公司来说，我们只是刚刚开始建立以技能为基础的现代招聘渠道。

但我们已经够了免费注册，体验招聘的未来。