用领英招聘:为你的招聘人员提供10个聪明的建议

刚开始使用领英招聘?那你来对地方了!

在线招聘的世界可能很嘈杂。与101份求职申请在领英(LinkedIn)上每一秒都在提交求职信，难怪招聘者很难在一片喧闹中锁定合适的候选人。

然而，当你使用像LinkedIn Recruiter这样的专业工具进行招聘时，就很容易远离杂乱专注于高质量的候选人——与雇佣了八个人每分钟都在通过领英的招聘启事!

在这篇文章中，我们将介绍:

• LinkedIn在招聘方面有多有效
• 如何在LinkedIn上接触候选人进行招聘(+候选人外联模板示例)
• 什么是领英招聘人才中心
• 成功的LinkedIn招聘策略小贴士

LinkedIn在招聘方面有多有效?

LinkedIn是招聘人员和求职者的强大工具，LinkedIn招聘人员目前被视为第一平台为直接采购．而且，由于LinkedIn从2002年就已经存在，它也是最成熟的社交媒体招聘解决方案。

该平台为招聘人员提供直接接触庞大的人才库，拥有超过5200万求职者使用领英每周都去找工作。而这正是招聘人员为合适的职位寻找合适的候选人所需要的确保申请者的多样性．

它还可以帮助招聘人员更容易地确定拥有正确技能的候选人．例如，在他们的技能匹配过滤器的帮助下(包括LinkedIn Recruiter)，你可以通过只处理技能匹配良好的候选人来节省时间。

最有经验的招聘人员会更进一步。在找到申请者之后列表正确的技能，他们会的然后利用类似测验的技能评估通过Toggl Hire过滤掉do-ers从say-ers(或梦想家)!

LinkedIn真的是头号招聘平台吗?

领英帮助招聘人员直接接触候选人．如果我们将LinkedIn与其他社交媒体招聘渠道进行比较，那么LinkedIn无疑是最受欢迎的。

在社交媒体网站中，LinkedIn是最常用的招聘渠道，占77%，而Facebook占63%。

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如果我们将LinkedIn与其他招聘平台进行比较呢?

当你把它和类似的求职平台，比如Indeed，大众的看法可能不同。但福布斯是这么说的。

Indeed和LinkedIn是求职者首选的两个平台。但是每个平台上的用户体验是非常不同的。Indeed专注于为雇主和求职者匹配发布的招聘信息，而LinkedIn则帮助人们建立自己的职业网络，并与他人建立联系，从而推动自己的职业发展。招聘信息是网站上的额外福利，而不是焦点。

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一个常见的线索是for规模较小的公司在招聘狂潮中，LinkedIn是一个很好的选择人才收购通道。但对于较大的组织或中介，平台的附加组件，如招聘人员、LinkedIn招聘精简版和LinkedIn人才中心，变得必不可少——而且值得付出高昂的代价每月订阅．

这是一段实用视频，教你如何在LinkedIn上招聘到最优秀的人才:

如何在LinkedIn上接触候选人进行招聘(+ 4个候选人外联模板示例)

招聘不仅仅是创建一个可靠的职位名称和描述，并发布在你的LinkedIn公司页面上(尽管没有这些步骤，你的招聘工作将戛然停止!)。你仍然需要与潜在的候选人联系。

建立联系的一种方法是在你的LinkedIn公司主页上发布招聘广告。这种类型的入站的方法是招聘过程的核心部分。另一种方法可以确保你得到高质量的候选人你的招聘广告是通过积极地联系对外招聘比如InMail。

候选人外联的注意事项

有很多优秀的候选人。但有时候，你的人才收购团队需要做的就是步步紧逼，除了等待求职者应聘你的职位。说到触及这些顶端，被动的候选人，特别是对于难以填补的职位，团队应该牢记几件事。

1. 研究一下找到这些难找的求职者的最佳网站，比如LinkedIn。
2. 确保你在LinkedIn上有一个强大的雇主品牌。
3. 确保你在联系他们之前已经做了适当的筛选，这样你就不会浪费你和他们的时间。
4. 当你伸出手时，用对话的方式交流。不要过于正式。
5. 通过使用对方的名字来个性化你的邮件或InMail，并突出你的雇主品牌可能吸引他们的元素。

个性化的电子邮件性能提高了近15%，400个字符以下的邮件回复率高出22%，LinkedIn说．

6. 第一次联系和后续跟进要把握好时机。第一次接触后一周通常是一个很好的空档期。此外，LinkedIn建议避免在周五和周六发送inmail，因为回复速度较慢。
7. 分享一个行动呼吁，或者如果求职者想了解更多，他们可以采取的下一步措施。
8. 如果他们联系你，然后讨论你和他们的期望——这种方法可能不会立即聘用你，但可以为未来的匹配奠定基础。

四个候选外联消息模板示例

考虑到前面的所有要点，在个性化你的外联信息时，仍然有很多选择。让我们看看最常见类型的4个模板示例。

#1 -补充他们的技能

在这个例子中，重点是寻找一个候选人技能匹配强．在这种方法中，招聘人员在下一步分享工作细节之前寻求一个积极的回应。

你好[考生姓名]，

你在寻找新的挑战吗?

我看了你的领英资料，觉得你的背景和技能令人印象深刻。特别是，你在[前一家公司]的工作经验可能非常适合我们目前提供的这个令人兴奋的机会。

如果你愿意讨论你职业生涯的下一步，我很乐意与你分享更多关于这个职位的细节。

谢谢，我期待着你的消息。

最好的

(名字)

#2 -以你们的相互关系为主导

这是一个很小的世界，你可能已经有一个相互连接这有助于引发一场积极的对话。与那个人联系可以帮助你更多地了解候选人，收集一些个人细节，从而建立融洽的关系。

您好[考生姓名]，

我正在寻找一个令人兴奋的新职位，在与一个相互联系的人交谈时，你的名字出现了[联系人的名字和任何其他相关细节]。

你有兴趣了解更多关于这个机会的信息吗?

我很乐意在方便的时候和你打个电话，和你分享这份工作。

期待你的回复。

(你的名字)

#3 -活动结束后的跟进

事件有时会变成意想不到但重要的猎头机会。例如，在LinkedIn上建立新的联系人和分享名片时，这可能是值得的跟进任何潜在的候选人。

您好，[考生姓名]，

很高兴在上个[星期/月]的[活动/研讨会/会议]上见到您。

我非常喜欢我们关于[X相关话题]的讨论，这让我觉得你会，事实上，你将非常适合我们[公司名称]的空缺职位。如果您有时间，请看一下职位描述。

你有兴趣多谈谈吗?

最好的问候,

(你的名字)

#4 -邀请他们加入你的团队

有时候不一定是合适的角色，但是合适的团队求职者想要的。特别是对于那些正在投资发展团队的公司来说，这是一个寻找和吸引最优秀人才的好时机。

你好[考生姓名]，

我叫[名字]。我在[公司]工作，这是一家快速增长的[技术/营销/SaaS/等]公司;刚好看到你的资料。

在过去的一年里，我们从[X]名员工成长为[Y]名员工，目前正专注于发展我们的[销售/营销/开发]团队，我们认为你非常适合这个团队!

团队是动态的，[混合/远程/现场]，这可能是你职业生涯中令人兴奋的下一步。我们很乐意邀请您来看看我们的公司价值观[插入链接]和职位描述[插入链接]。

如果你有兴趣继续谈话，我很乐意和你约个时间，回答你的任何问题。

最好的问候,

(名字)

招聘经理是否应该参与LinkedIn上的猎头工作?

绝对的。猎头最好是由人才招聘专家和招聘经理共同完成。同时，更容易锁定重要的、通常是执行(或高级管理)的未来员工。使用LinkedIn意味着更聪明的猎头，可以直接搜索潜在的珍宝并与之联系。

下面是招聘经理参与招聘可以吸引更多求职者的方法:

• 个性化的服务。没有人比团队领导更了解角色及其职责。通过参与候选人采购在美国，招聘经理可以根据求职者的具体技能和经验定制Linkedin信息，同时与求职者建立良好的个人关系。求职者的收件箱里塞满了招聘人员的信息，所以脱颖而出，留下良好的第一印象是吸引被动求职者的有效方法。
  
• 个人网络。领英(Linkedin)是领导者之间很受欢迎的社交工具。即使他们没有积极地在平台上创建内容，大多数招聘经理在某一特定行业或利基市场上都有一个坚实的人脉网络。发布一个招聘广告从个人资料可以帮助建立对空缺的认识，并引起积极的候选人或那些被动浏览的注意。
  
• 更大的效率。例如，通过LinkedIn Recruiter基于算法的候选人建议，经理们可以更有效地进行猎头。该平台推荐最相关且最合格的候选人人才库，让团队负责人更容易更快地发现潜在的非常适合的候选人。当你急需填补一个职位空缺时，这一点尤其有用。
  
  除了瞄准高层候选人外，经理们还可以对任何职位的候选人进行猎头特殊的角色他们需要充实自己的团队。使用LinkedIn的高级搜索功能，这是另一个关键的求职功能，你可以通过以下方式搜索和筛选求职者特殊技能．另外，“相似的人”工具可以帮助你找到与LinkedIn个人资料相似的候选人，以扩大你的选择范围。
  
• 更大的控制权。如果一位经理知道如何在LinkedIn上招聘，那么亲自寻找候选人可以让他们对招聘过程有更多的控制权。通过查看候选人的个人简介、特定技能和工作经验，而不是依赖于招聘人员，经理们可以提高他们的面试质量人才管道．

关于领英招聘，你还需要知道什么?

LinkedIn最近变得更倾向于招聘(而不仅仅是一个商业社交平台)。招聘人员可以通过付费工具使用更专业的服务，如LinkedIn Recruiter, LinkedIn Recruiter Lite和LinkedIn Talent Hub。

然而，了解每个功能在LinkedIn上有效招聘的作用是很重要的。LinkedIn招聘人员是出站工具．换句话说，你用它来搜索和瞄准特定的候选人。

而LinkedIn Talent Hub是一个入站招聘工具你用它来为你的雇主品牌吸引合适的候选人，并跟踪职位申请人。

那么，什么是领英招聘专员，我需要它吗?

LinkedIn Recruiter是一个招聘工具，帮助经理在LinkedIn上找到合适的人才并与他们联系。通过立即访问其超过8.5亿专业人士的网络，招聘人员可以现代化和简化他们的招聘渠道。

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什么是领英人才中心，我为什么要使用它?

领英人才中心是一个申请人跟踪系统．这是另一个付费招聘工具，可以让你把采购、招聘和候选人管理都集中在一个地方。Talent Hub结合了LinkedIn招聘人员和工作功能做出招聘决定的．

但一个免费的LinkedIn账号还不够吗?我真的需要付费插件吗?

在LinkedIn上发布招聘信息、搜索求职者并与他们联系都是免费的。如果你是一家小公司或者你有一个非常有限的招聘预算．

但如果你想扮演多种角色在美国，免费解决方案的有限范围可能会成为一个问题。你需要使用付费工具才能从平台上获得真正的好处。

有效的LinkedIn招聘策略的10个基本技巧

这里有一些小贴士，可以让你从LinkedIn上的招聘中获得最大的收获，让那些可怜的超负荷工作的招聘人员生活得更轻松!

第一条:一切都从有效的职位描述开始

为了创建和优化你的招聘信息，你需要包括以下工作细节:

• 写一个辨识度高的职位名称:内容营销经理✔文字精灵
  
• 写一份引人注目的职位描述这会吸引合适的候选人的注意:
  • 使用“你”而不是“理想的候选人”这样会让人感觉更有个性和真实
  • 包括给求职者的好处，比如每年的学习津贴
  • 包括公司描述和个人信息雇主品牌

利用领英的招聘功能简化你的招聘流程

招聘人员应该充分利用LinkedIn提供的许多功能，例如:

• 私密模式下-在你的个人资料保密的情况下调查候选人的资料，这样你就不会让他们产生不必要的希望。
  
• LinkedIn消息——是与潜在候选人联系和建立关系的流行工具。LinkedIn信息建立了真实的候选人体验，提高了对你的品牌和机会的兴趣。
  
• InMail-你可以发送InMail给LinkedIn上的任何候选人，被动和主动，加上你可以跟踪你的消息有多有效。
  
• 高级搜索过滤器-帮助您在联系之前快速挑选出具有合适技能、资格和背景的候选人。
  
• 候选人的建议-一个漂亮的功能显示类似的候选宝石，你已经在调查!

小型企业吸引人才并不容易，但利用领英的潜力可以帮助你与大企业正面竞争顶尖人才。

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#3 -在你的LinkedIn公司主页上发布招聘信息

你的招聘团队应该是LinkedIn上的营销角色。但是核心职位会在你的公司页面上。在这里，求职者可以更多地了解其他员工和公司文化，希望能吸引他们更快地加入公司。

#4 -在你的职位描述中使用相关的标签

一定要包括一两个标签(最多)来与正确的团体联系，扩大你的招聘工作的范围。

最好的做法是包含一个通用的标签(比如#recruiting， #hiring， #hiringnow， #wearehiring)，再加上一个特定角色的标签。例如，#recruiting #webdev #b2bmarketing。

#5 -通过有偿招聘来扩大覆盖面

如果你没有收到足够多的申请人或合适的申请人，你总是可以使用带薪职位来扩大你的招聘广告覆盖面。例如，你可以坚持使用点击付费模式的广告预算。

想知道LinkedIn是如何计算点击付费的吗?你可以在他们那里学到更多方便的常见问题．

#6 -利用内部资源扩大影响力

鼓励员工支持你现有员工在自己的领英资料上分享职位空缺。主要的推动者(也是应该以身作则的人)是招聘经理。但它不应该止步于此。让每个人都参与分享工作机会。

你总是可以建立一个激励或奖励计划，比如一个员工推荐计划，吸引员工分享招聘信息，帮助你更快地找到优秀人才。

如果你想了解更多关于创建员工推荐计划的最佳实践，这里有一个指南帮助你开始。

保持你的领英公司页面和雇主品牌的更新

保持你的公司简介是最新的，这很重要，因为它包括你的雇主品牌，描绘了你的形象公司的价值观和文化。通过包含职业和产品页面，你可以为潜在员工提供更多的背景信息。

#8 -也要瞄准消极的求职者

不要忘记使用内部和外部招聘策略，包括吸引被动候选人加入你的人才库。他们可能没有在积极地找工作，也没有马上就能找到工作，但如果他们有超级英雄的技能和合适的职位，他们可能值得等待。

#9 -在特定的职位上使用猎头

你还应该通过猎头或直接接触候选人来扩大网络。你可以查看他们的资料和技能(最好使用LinkedIn私人模式，你跟踪你!)，如果他们看起来很有前途，你就联系他们。有可能他们可能没有看过你的招聘启事，而他们可能真的很适合这个职位。

#10 -加入相关的LinkedIn群组

另一种最大限度地扩大求职者搜索范围的方法是加入相关的LinkedIn群组，比如内容营销协会或波士顿大学校友，发布招聘信息。

提示:你也需要与团队互动并提供一些有用的东西，而不是把他们作为最后的绝望策略来寻找完美的候选人!

Toggl Hire如何帮助筛选潜在的候选人，即使你是在LinkedIn上进行猎头

LinkedIn是招聘团队在招聘过程中使用的一个工具。但这并不是你成功实施人才战略所需要的唯一平台。你需要评估候选人是否合格拥有技能都列在简历上。

但如果你主动接触了一位候选人呢?那你就不能让他们通过技能评估．那么，技能测试如何融入linkedin优先的招聘流程呢?哦，他们有!使用结构化面试来优秀候选人候选名单，然后让他们集中注意力家庭作业为了获得能力证明。

家庭作业要求潜在员工把他们的技能付诸于行动。这是一种肯定能突出最佳候选人的方式。另外，如果它是一个关键的角色，你可以使用付费试用项目深入了解他们的能力。

把应聘者长期成功的可能性仅仅建立在一次好的面试上的日子已经一去不复返了。他们仍然可能是可怜的演员．是的，他们的简历也增加了他们的技能和经验的背景，但有多频繁呢吹嘘的简历误导了你?

通过利用领英庞大的专业人才库，帮助您的组织寻找最佳候选人确认他们真正的潜力与Toggl Hires合作一体化技能测评平台．对于寻找顶尖人才来说，这是多么神奇(而且和谐)的组合啊!