11个你可以用来筛选候选人的招聘评估工具

68%的招聘专业人员技术是提高招聘绩效的最佳方式，招聘评估工具是现代公司的共同特征。这是因为职前评估消除了招聘的猜测，让每个人都有信心，认为候选人实际上可以胜任这个职位。

如果你正在寻找招聘评估工具，那么这篇文章就是为你准备的。我们将比较目前11个最好的工具，同时指导您在做出决定时使用常见的用例和注意事项。

有很多事情要做，我们走吧!

招聘评估工具的常用使用情况是什么?

职前评估工具，候选人评估工具，招聘评估工具-你喜欢怎么称呼它们，但它们在招聘中越来越受欢迎。公司发现简历已经不再管用了，他们开始求助于技术来让他们的招聘更快、更公平、更低风险。

以下是在任何业务中实现候选评估工具的7个最常见的用例。

1.大量的申请者让筛选变得势不可挡

评估工具提供了一种智能的方式来减少招聘人员的工作量，用自动的方式取代了时间密集的简历审查人才评估．

特别是对于远程角色，随着候选人数量的增加，很容易迷失在工作负载中，让最好的候选人错过。相反，一个简单的技能测试，配备了一个自动通过阈值，为您做所有的工作，只需点击一两下!

2.你想让你的人才库多样化，并更公平地评估候选人盲目的招聘）

在线招聘评估工具，尤其是技能测试，是一种很好的方法公平竞争，确保你只根据工作表现来招聘．这消除了刻板印象，无意识的偏见，以及招聘过程中的熟悉性偏见，并帮助您使人才库多样化。

3.你需要支持招聘一个你不是专家的职位

职前评估工具对于弥合你自己的知识差距非常有用，因为其中许多工具都有大量现成的问题。以Toggl Hire为例;我们有数百个(具体来说是180多个)智能测试，等待着你能想象到的任何技能或角色。它很简单，只需点击两下就可以启动，同时让你有信心，你所问的问题将从其他问题中筛选出最好的。

4.你想要优化你的招聘过程的速度和效率

招聘评估工具在加快整个招聘过程方面是惊人的，帮助你改善关键指标，如招聘时间和招聘时间填充时间．这是因为招聘人员在不适合的候选人身上花的时间更少，因为他们是根据数据而不是个人观点来筛选候选人的。

5.你在远程招聘，你需要一些安慰

远程招聘可能很难。距离会让你失去面对面的接触，同时产生更多的模糊感。招聘评估工具不会在招聘过程中增加额外的步骤，而是创建数据，从而更容易客观地评估候选人。功能包括异步视频面试也可以让你更深入地了解远程候选人，而不会减损候选人的经验。

6.你正在寻找一流的候选人，并希望对自己的招聘决定有信心

做一个坏的雇佣是一种痛苦的经历。它不仅花费你高达4425美元但这也会让你缺乏自信。使用招聘评估工具可以帮助招聘团队创建一个数据驱动的招聘环境他们根据工作表现数据而不是直觉做出决策。这样就增加了你招聘到最优秀人才的机会，因为只有合格的人才会留在竞争中。

7.你想要创造一个出色的求职者体验，并提升雇主的品牌

虽然招聘评估工具对你的业务很有帮助，但它们对你的工作也很有帮助候选人的经验．评估完全不花候选人时间，而且很有趣，还为候选人提供了一个完美的平台来展示他们的才华。好的面试经历有助于提升你作为雇主的品牌形象，无论结果如何，都能给求职者留下积极的情绪。

11个最佳招聘评估工具

所以，现在你知道了职前评估工具的用例和需要注意的关键事项，是时候看看市场上最好的一些工具了。

以下是我们的11个最佳选择。

#1 - Toggl Hire

Toggl雇佣是一个基于技能的招聘平台，结合了强大的ATS功能和广泛的技能评估库。Toggl Hire由一个远程团队构建，最初的设计目的是消除初始阶段的瓶颈候选人筛选阶段。但从那时起，该平台已经发展成为一个全周期的招聘工具，帮助团队在特定角色技能评估和视频面试的帮助下筛选、评估和入围最适合的候选人。

专业:

• 数字和技术技能测试(例如，软件开发)
• 软技能
• 远程招聘
• 多层次的评估

常见用例:

• 远程招聘，尤其是在初创公司或高增长公司
• 公平的机会，公正的雇佣
• 以技术为基础的招聘

价格从每月17美元起(年费199美元)

#2 -兼容性

Codility致力于帮助企业找到世界上最好的软件开发人才。仅仅专注于开发人员，coility使用实时编码和编码挑战，使招聘对候选人和招聘人员来说有趣、公平和有效。它拥有90多种语言和技术，为每一种技术堆栈提供了一些东西。

专业:

• 开发人员招聘
• 实时编码测试

常见用例:

• 远程开发人员招聘，特别是用于扩大技术团队
• 确保招聘符合ISO 27001标准

定价只能通过与兼容性团队的请求获得。

3 .神韵

Vervoe相信优秀的候选人在申请下一个职位时，每天都受到不公正的对待。Vervoe的诞生是为了修复一个破碎的招聘市场，确保候选人可以展示他们的技能、知识和经验。他们利用人工智能评分来提供“如何”、“什么”、“偏好”模型，预测从零售到营销的任何人的实际工作表现。

专业:

• AI-driven招聘
• 简单的候选人评估

常见用例:

• 企业招聘
• 公司希望提高多样性

价格从每月$19起(年费$228)

#4 - TestGorilla

TestGorilla都是关于将简历换成人才评估测试，以更公平、更快地筛选候选人，并最终做出更好的招聘决定。创建测试非常简单，其功能可帮助您直接从ATS跟踪、审查和聘用应试者。TestGorilla对各种技能进行测试，包括技术、语言和软技能。

专业:

• 快速、简单的评估
• 技术和语言测试

常见用例:

• 需要专家支持的
• 远程招聘是公平和无偏见的

价格从每月$21起(年费$252)

#5 - HackerRank

HackerRank是目前市场上最受欢迎的技术筛选面试平台之一。他们为帮助2000多家公司进行优秀招聘而感到自豪，他们的账簿上有LinkedIn、PayPal和Vanguard等大公司。顾名思义，他们的目标是技术招聘，有一大群开发人员使用他们的编码社区来准备测试。

专业:

• 技术招聘
• 软件开发人员的测试和现场面试

常见用例:

• 那些想创造的人人才管道通过社区
• 远程雇佣软件开发人员

价格每月$50起(年费$300)

#6 - TestDome

TestDome的使命就是确保你不会再招到糟糕的员工。在90项技能的150+测试中，有技术和业务角色以及一系列通用软技能的问题。他们也有“真实世界”的测试，鼓励考生像在现实生活中一样使用外部信息。

专业:

• 优化招聘流程
• 大量招聘

常见用例:

• 技术角色和软技能
• Cheat-free测试

TestDome不按月收费，而是从每个候选人7美元开始收费

7 . Adaface

如果您正在寻找深入的招聘评估测试，那么Adaface可能是你的工具。他们40分钟的测试库可以帮助你深入了解候选人的个人资料，包括技术技能、软技能、认知能力测试和性格评估。自动记分卡可以帮助您根据行业标准进行基准测试，高级监考可以帮助您确保一切都是安全可靠的。

专业:

• 深入的候选人审查
• 性格和心理测试

常见用例:

• 详细的候选人评估
• 行业标杆分析

Adaface使用基于学分的系统，12个学分每年180美元起

8 .滑翔机AI

如果你想尽早检查能力，滑翔机的人工智能绝对值得一看。但Glider AI不仅仅是一个基本的评估工具，它可以帮助你管理从候选人外展到员工技能提升的一切。Glider AI的技术驱动方法可以帮助您在市场上扮演各种业务角色，找到最佳候选人，并评估他们是否具备现在和未来业务所需的能力。

专业:

• 端到端的招聘和技能提升
• 企业级组织

常见用例:

• 雇佣ADA候选人
• 那些需要扮演各种不同角色的人

定价只能通过与滑翔机AI团队的请求获得。

#9 - iMocha

iMocha致力于支持您的整个候选人评估过程，涵盖从初始参与到员工技能提升的所有内容。iMocha将与您一起创建专门针对您的角色或培训需求的专家驱动评估，而不是预先构建一个库。在此基础上，将你的表现与行业进行比较，无论对方是新候选人还是你的L&D项目中的员工。

专业:

• Consultancy-led评估
• 学习和发展以及招聘

常见用例:

• 在考核和招聘方面需要专家咨询的
• 支持企业扩大技术能力

价格只能通过iMocha团队的请求获得。

#10 -收割机

哈里希望通过自动化驱动的平台来消除招聘评估工具的麻烦和管理。Harver的解决方案，从招聘前评估到视频面试和推荐检查，帮助您以更少的努力更快地吸引、雇佣和培养人才。

专业:

• Automation-driven招聘
• 引用检查与其他工具不同

常见用例:

• 那些需要与其他工具集成的
• 提供丰富的数据驱动的招聘绩效见解

价格只能通过请求与哈佛团队。

#11 -布赖克

最后，如果你想采取以人为本的方法来招聘、人才管理和留住人才，我们建议你看看Bryq．Bryq不仅仅是一个评估工具，而是提供定制的候选人管理服务，从D&I到内部流动通过咨询、工具和培训。

专业:

• 提高你的人才评估咨询能力
• 人员管理以及文化的改善

常见用例:

• 那些想要雇佣文化和多样性的人
• 依靠人工智能驱动

定价仅可通过请求与Bryq团队。

在选择招聘评估工具时要注意的事情

如果上面的任何一个用例听起来很熟悉，您可能会发现自己很快就会寻找一个就业前评估工具。在你这样做之前，想想你需要从评估工具中得到什么，以确保它适合你的业务。

这里有一些重要的(很酷的)事情需要注意选择评估工具！

• 丰富的评估库-如果你想让你的生活更轻松，可以使用一个有广泛评估和题库的职前评估工具。这将使创建测试变得简单，并让你有信心，你的问题将发挥作用。记住，你也要提前考虑6个月、12个月和24个月后招聘的职位。许多评估工具专注于技术工作，而当公司想要招聘营销、财务或客户支持方面的职位时，就会让他们感到短缺。
  
• 防作弊措施-由于这些都是在线评估工具，你和你的候选人都需要有信心，他们不会被黑客攻击、欺骗或以其他方式滥用。有一系列的措施和工具来阻止作弊，包括IP地址检测，复制和粘贴拦截器，以及电子邮件地址识别。然而，过度依赖在线监考(比如实时截屏)有可能会让求职者失去兴趣，所以要确保你在这两者之间取得了适当的平衡。
  
• Speed-saving自动化-通过找到一个就业前评估工具来节省招聘的时间和精力自动化基本任务．无论是自动通过门槛，内置的电子邮件模板，还是候选人调度，你的评估工具都应该帮助你增加时间。
  
• 报告功能-招聘时，要留意自己的关键招聘指标对提高性能至关重要。由于仪表板、自动报告和KPI基准测试，候选评估工具使报告成为一个梦想。花点时间了解对你来说重要的指标，并确保你的人才评估工具有这些指标。
  
• 候选人友好型设计-最后，确保你使用的任何招聘评估工具都能给求职者带来良好的体验。做到这一点的最好方法是确保他们有一个求职者会喜欢的用户友好的设计。如果设计错误，就会让考生望而却步，导致考试完成率降低。

总结

如果你正在寻找一种方法来加快、保护和降低招聘过程的风险，那么招聘评估工具可以帮助你获得许多好处。当你可以使用招聘评估来做出数据驱动的决策时，为什么还要依赖简历和招聘团队偏见的风险呢?

好消息是，市场上有很多很棒的工具可以帮助你正确评估自己的才能。当然，在Toggl Hire，我们认为自己是最棒的，因为我们拥有庞大的测试库、直观的功能和漂亮的设计。

不相信我们?看看下面的解释视频，看看为什么招聘人员、招聘经理和求职者都喜欢Toggl Hire!

奖励-常见问题

技能测试和就业前测试是一回事吗?

不完全是。职前测试指的是你用来更好地了解求职者的一系列不同测试。这些测试可能包括技能测试，但也可能是能力测试、性格测试或认知能力评估。他们都有一个共同点，那就是为了得到最好的结果，投资一个很棒的评估软件总是值得的。

候选人评估可以自动化吗?

绝对的。最好的评估工具具有一系列功能，通过自动化基本任务将管理从招聘中解脱出来。如果你在不降低质量的前提下加快招聘过程，你会让招聘经理和候选人感到高兴，并且有很大的机会招聘到最优秀的人才。

性格和认知能力测试是入职前测试的一部分吗?

如果这是你想要的，那当然!根据你的招聘方法，你可能想深入了解候选人的性格特征或认知能力以及他们的技能和能力。

软技能可以通过招聘评估工具或人才评估工具来测试吗?

当然!不仅仅是语言、软件开发和平面设计等硬技能可以测试软技能的评估工具比如沟通、时间管理和逻辑思维。