出色的远程员工福利远远超出了灵活的工作时间和所有你需要的技术堆栈的标准。这是已知的。
现代远程员工对福利待遇的期望明显更高。
是什么改变了?数据显示，我们正在进入一个更加成熟的远程工作时代:
- 99%的远程工作者说他们认为自己在未来的职业生涯中，至少在某些时候会远程工作。如果工作的概念发生了变化，那么福利待遇也应该发生变化。
- 远程雇员报告更快乐，更有效率，压力更小，这将为雇主带来更高的利润。如果雇主获得了显著的收益，员工就会期望获得更大的利润。
- 雇主受益于拥有更积极、更敬业的员工，同时节省了办公相关的开支。但随着越来越多的远程工作机会涌入市场，留住远程员工将变得越来越困难。为远程工作者提供诱人的福利可能会有所帮助减少员工流动率而且吸引更多顶尖人才．
- 正如一些人所说的那样，严格的返岗政策可能会引发一波辞职潮宁愿辞职也不愿回到办公室全职工作．事实上，偏远和混合的职位是相互吸引的申请人数增加7倍Vs.办公室工作。
工作地点和时间的灵活性可以成为求职者选择他们想要工作的公司的决定性因素。
但如果你是在做长线投资，就不要止步于基础。以下是你需要知道的关于远程员工津贴和福利的一切——以及一些独特的想法来激励你!
远程员工福利与传统员工福利有区别吗?
是还是不是——这要看情况
远程办公的员工有一些他们期待的福利，比如:
- 在家办公或联合办公空间的津贴
- 合适的科技设备:笔记本电脑、显示器和耳机
- 虚拟团队活动和团队建设活动，培育公司文化
- 远程友好的工具，如Miro、Slack、concept、Figma等
然后你就有了一份远程员工也想要的常见员工福利清单:
- 健康和健康计划，包括健康保险计划和残疾保险
- 学习和发展预算，包括在线课程，会议，书籍等。
- 新父母带薪休假或无限PTO
最后，公司办公室工作提供的一些传统福利与远程员工无关:
- 如果可以在家工作，就不需要公共交通车票或Bolt/Uber预算
- 对于全球员工来说，现场健身房毫无用处
- 像无限量的咖啡、午餐、乒乓球桌或送水果等公司特有的福利不会吸引人们回到办公室
让我们总结一下:
| 传统员工福利 | 远程优先的员工福利 |
| 健康保险计划 | 健康津贴 |
| 学习与发展预算 | 家庭办公预算 |
| 育婴假 | 联合办公空间预算 |
| 通勤的好处 | 学习与发展预算 |
| 办公室饮料和零食 | 最新的技术和工具 |
| 办公室活动 | 膳食预算 |
| 最新的技术和工具 | 互联网账单覆盖范围 |
| 现场健身房和课程 | 年度静修和校外活动 |
| 团队午餐 | 充电休假 |
简而言之，这是对计划扩大业务的公司的建议远程团队就是重新考虑他们的远程员工福利待遇。虽然对工作时间和地点的灵活性本身对远程员工来说是一个明显的好处，但在不久的将来，它还不足以吸引和留住顶尖人才。
那么让我们来看看远程员工最看重的福利待遇是什么。
远程工作者最普遍的福利是什么?
我们回顾了一些领先的远程优先公司的福利待遇，并总结了其中许多公司的共同点。
让我们开始吧!
联合办公空间的报销
良好的网络连接和舒适的环境对于远程员工的工作效率非常重要，因此许多公司为远程员工所在地附近的办公空间或联合办公场所提供报销。
联合办公会员资格还可以帮助远程工作者克服孤独，在工作时间后摆脱工作有两件事25%的远程员工都在挣扎．
重要提示:
除了提供快速的网络连接和舒适的办公桌，联合办公空间也很重要社会和文化中心针对远程员工．经常在联合办公中心工作的远程工作者感到自己是社区的一部分，并认为他们的工作更有意义。此外，联合工作会员可以帮助远程员工创建结构，并在工作和家庭生活之间提供划分。
家庭办公室设置
对于一些远程员工来说，加入联合办公是首选的工作方式。其他人则觉得在自己的空间里更有效率、更舒服。从这个意义上说，对于大多数远程办公的员工来说，赞助家庭办公室是一项必不可少的福利。
通常情况下，这是以固定预算的形式来进行的。一个人可能会把钱花在一张站立式办公桌上，另一个人可能会花在一套新的蓝牙耳机和一个脚凳上，或者一张符合人体工程学的椅子上。其理念是，员工更清楚他们需要什么才能让自己更有效率。
此外，雇主还可以与企业合作提供家庭办公家具服务并让远程员工在一个平台上自由选择他们需要的东西。
最新科技设备
如果没有合适的技术设备，任何工作都不可能远程完成。拥有最好的设备能激励人们提高效率，在工作中发挥最好的水平。它还可以作为吸引优秀技术人才的福利，因为他们往往喜欢工作工具和工作环境。
因此，确保你可以为所有远程员工提供高质量的技术设备，无论他们在哪里。这会让他们从第一天起就感到受欢迎和富有成效。
雇员健康保险计划
为远程员工的健康保险计划做贡献将有助于他们获得必要的预防保健。这会让员工知道你关心他们的幸福，也会让你的团队保持健康和快乐。
员工健康计划和心理健康支持
为远程员工的身体和精神健康做出贡献，是远程工作世界中另一个受欢迎的福利。这可以通过:
- 为健身或心理健康提供特定的在线平台
- 为远程办公的员工提供津贴，让他们可以花在喜欢的运动、健身房会员或心理健康服务上
重要提示:
例如，在Toggl Hire，我们每年为远程员工提供2000欧元的设备或服务，以改善和/或维持他们的身心健康。最重要的是，所有员工都可以免费访问Mindletic这是一款开发情绪恢复力和情商的应用。
学习和发展津贴
员工有机会获得专业的成长和发展。此外，专业发展对于留住员工也很重要。为了帮助远程员工成长，许多远程公司会提供专业发展预算，包括在线课程、在线学习平台等新造或CXL，或专门的研讨会。
会议预算
会议提供了另一个促进员工满意度和发展的机会，因此远程员工的福利计划中通常包括专门的会议预算。
重要提示:
会议还可以为远程工作者提供在日常互动之外相互联系的机会。
书籍的预算
支付图书费用或提供无限制的电子书或播客将鼓励远程员工更多地阅读和学习新事物。在较大的组织中，远程工作者也可以组成读书俱乐部，互相联系，讨论他们的阅读。
团队建设活动
加强远程员工之间的联系对于员工在远程工作时感到投入非常重要。
虚拟工作不能在一起喝杯咖啡或去开会的时候提供与同事叙旧的闲暇时光。因此，为远程员工提供更私人的联系机会是至关重要的。
这可以通过举办虚拟会议和有趣的团队建设活动来实现，也可以定期组织大型的场外会议。
重要提示:
在聊天机器人的帮助下，鼓励远程员工在日常生活中进行联系，与同事建立一个快速的咖啡电话，并帮助庆祝生日或其他重要事件。
16个最好的远程员工福利和福利，让您的团队成员更快乐!
#1 - Tinggly.com
想庆祝一个工作纪念日或一些成就?让你的员工选择一项活动他们喜欢自己动手。而不是买东西，礼物体验!
#2 -植物订阅
科学表明绿色办公室能让员工更专注、更高效、更快乐。让员工把他们的家庭办公室变得更环保工厂订购的选择。
#3 -送餐
通过提供送餐选择或每月提供健康午餐预算来帮助员工节省时间。
#4 -炫耀
给新入职的员工送一份欢迎礼物是让远程员工感觉自己是团队的一员的好方法。t恤、运动衫、水瓶或品牌咖啡杯——让它成为人们想要使用的东西。
跑步机办公桌
在家工作时，保持活跃并保持步数是一件棘手的事情，这使得跑步机办公桌成为一种很好的健康福利。对于更紧凑的想法，符合人体工程学的椅子，迷你踏板机，或站立式办公桌转换器只是一些替代方案远程工作者会喜欢的。
#6 -帮助支付儿童保育费用
向有工作的父母展示你的支持，为他们提供托儿福利，让他们可以花在自己国家的托儿费用上。平衡家庭和事业一直是个挑战。虽然远程工作已经为在职父母提供了更多的灵活性，但即使是少量的育儿预算也可以帮助你的团队成员找到更好的生活平衡。
#7 -新生儿奖励和额外的父母休假时间
专门的新生儿奖金和额外的伴侣休息时间听起来是你远程福利清单上的一个极好的补充-只要问问任何一个初为父母的人就知道了!这将向你的远程员工发出信号，表明公司重视工作与生活的平衡，并让初为父母的人毫无压力地适应他们的新生活。
#8 -文化通行证(剧院、展览、艺术等)
孤独是远程工作最常见的挑战之一。帮助你的远程员工适应他们的文化，并通过提供当地博物馆和剧院的通道来保持灵感。或者每年分配一小笔预算，鼓励员工走出家庭工作的环境，到更广阔的世界去冒险。
#9 -个人指导
辅导的好处是广泛的。为远程员工提供个人指导将帮助他们在工作中感到更有权力和动力，并提高员工保留率。作为一种远程员工福利，个人辅导课程也会以多种方式让雇主受益——从帮助培养和留住顶尖人才，到提高员工敬业度和提高他们交付的工作质量。
10 .虚拟健身挑战
每年举办一次健身挑战，给远程员工的日常生活带来一点乐趣。邀请人们记录锻炼时间，或者只是分享他们选择的健身活动的创意照片。让每个人都参与挑战的最好方法是什么?奖励参与奖品!
#11 -志愿者假期
让你的远程员工请几天假，为他们关心的事情做志愿者。这会让他们在工作中更有成就感，更有动力。
#12 -每周工作4天
虽然你的公司可能还没有准备好每周工作四天，但每个月或每个季度引入一小周的工作时间会让你的远程员工感觉更快乐。或者从每个月一个短暂的周五开始，看看它是否能提高工作效率。
#13 -休假
sabbatical是指比平时工作时间更长的休息时间。在离开办公室的这段时间里，员工仍然被雇佣，而且通常有带薪休假。带薪休假通常是作为终身职位的奖励，例如，“在公司工作5年后，有6周的带薪休假”。
远程工作者可以选择从事个人副业，旅行，或者只是在休假期间休息和充电。为远程工作的员工提供休假是一个很好的方法，可以鼓励员工留任，并感谢他们的付出。
一个休假让你有机会获得人际交往和专业技能，否则你是没有机会培养这些技能的。
14 .健身工具和健身装备
健身房会员报销一直是一项很受欢迎的员工福利，尤其是在初创公司。但随着人们越来越喜欢远程工作和在家锻炼，雇主们需要考虑其他选择。
每月或每年为健身工具和健身装备分配预算，会给你的员工更多锻炼的理由。别忘了，经常锻炼的员工会更快乐、更有效率、更有动力。因此，报销远程员工的健身工具和锻炼装备可能是最好的远程员工福利之一。
#16 -付费清洁服务
由于远程工作者倾向于在家里办公，保持家里整洁整洁是首要任务。最近有一项意外的员工福利大受欢迎，那就是付费清洁服务。帮助你的远程员工保持在待办事项列表的首位，可以改善工作与生活的平衡，减轻压力，帮助他们重新获得高效的时间。
最好的远程员工福利是员工会重视的福利
对于许多公司和员工来说，COVID-19大流行使在家工作成为现实。现在，3年过去了，很明显，这种情况会继续存在下去，许多人认为自己不会再回到办公室，至少不会全职工作。
一个最近的调查这表明，当提供远程工作的机会时，大多数人都乐于接受:如果提供远程工作的机会，87%的人会同意。
虽然最受欢迎的远程工作福利是灵活的工作时间，但大多数科技公司都开始升级他们的标准福利套餐，以适应远程工作。总之，对于雇主来说，有一些真正引人注目的福利可以让他们想出更多远程员工福利的想法:
- 这更容易在人才市场上脱颖而出
- 这更容易吸引并留住顶尖人才
- 这样更容易让员工保持敬业和积极性
- 这更容易促进员工推荐
继续，让你的远程团队成员更快乐——为远程工作量身定制你的福利!
只是喜欢通过写作进行调查。作为一名文案撰稿人，她在过去十年里一直在创业公司工作，讲故事，组建营销团队。她在Toggl Hire工作，撰写有关企业如何招聘真正优秀人才的文章。
