如果你想把你的招聘程序到下一个水平,技能评估平台是最好的方法。好消息是有很多的选择,在这篇文章中,我们将3最好的互相对抗的战斗TestGorilla vs Vervoe vs Toggl雇佣。
之后我们才能重新技能测试平台是如此之大,为什么我们会看看Testgorilla, Vervoe, Toggl雇佣和比较测试特性,候选人的经验,和定价的软件工具来帮助你决定哪一个可能适合你。
快速链接:
为什么在招聘过程中使用一个技能评估平台?——一个预先测试库,自动化&更多
招聘新的候选人是一个漫长而累人的过程。但是,随着商业世界数字和一个不断增加的需要远程解决方案出现,公司正在寻找自信地加快招聘进程的方法。
要做到这一点,他们需要一个更快,系统化,更加自动化的解决方案,还提供了钱的真正价值。
这就是技能测试平台。
技能评估平台方便招聘人员,以确保候选人符合业务需求。由于直观的特性,在几个点击,您可以利用一个全面预先测试库和创建专家测试,或编码的挑战,对于任何角色。
这给了你和你的公司保持公正的筛选候选人的能力根据他们的技能。不仅如此,你利用软件的力量来节省时间,提供物有所值,降低招聘风险的错误的人你的下一个位置。
现代技能测试软件并不止于此。当谈到伟大的功能,许多供应商已经完全接受了世界流行后,合并视频面试和单向面试(使用预先录制好的消息)的技术运用到他们的工作流。
这允许你采取雇佣前测试到下一个层次通过确定合适的候选人,有了正确的软技能,为您的业务!
如果你不是已经相信,年底前Testgorilla vs Vervoe vs Toggl雇佣比较我们保证你会准备深入技能测试和成为一个招聘巨星
介绍TestGorilla
Testgorilla成立于2019年,是一个雇佣前测试工具,旨在取代CVs主观与客观测量工作技能和文化适应的结果。Testgorilla通过为客户提供各种各样的测试,可以堆放在一起,并送往了候选人。
TestGorilla也因为本身在科学,不断调整其最大成功测试公式,同时确保您消除偏见和创建一个公平、透明的经验。
TestGorilla——测试的技能
优点
- 强大的预制测试库涵盖各种话题以不同的方式和技巧
- 堆栈功能让用户测试,创建一个更长的复合型评估
- 其特点是易于使用,测试容易设置,这是一个友好的平台
- 伟大的客户服务通过现场代表聊天,电子邮件支持,和电话。
缺点
- 没有工作特定模板——技巧
- 虽然它很容易使用,它需要时间来学习如何堆栈软技能测试和技术技能。
TestGorilla——候选人的经验
优点
- TestGorilla界面易于使用,好多种测试类型。
缺点
- 堆叠测试会变得冗长而乏味的没有即时反馈——高时间投资没有反馈是令人沮丧
- TestGorilla允许大规模学监措施像相机快照——侵蚀信任和创建一个负面的候选人的经验。
TestGorilla——定价
- 没有免费试用,但有一个免费版本
- 免费的,现收现付制、规模与业务层——从0到2000美元每月
- 入门级计划限制
- 混乱的评估与候选人信用模型
TestGorilla是正确的技能评估工具吗?
Testgorilla是一个很好的top-of-the-funnel选择招聘人员要参与测试选择过程。它看起来不错,并提供一个光滑的候选人的经验,但是你需要强有力的专业知识的特性,和一些业余时间,学习如何堆栈软、硬技能测试。最后,要体验产品的全部潜力,你需要升级到一个high-tier计划很快就会变得昂贵。
明白为什么Toggl招聘是一个很好的Testgorilla选择。
介绍Vervoe
Vervoe相信伟大的候选人是不公平的对待每一天。这就是为什么在2016年,经过多年的挫折,Vervoe出生修复一个破碎的招聘市场,确保候选人的平台来展示他们可以做这项工作。
Vervoe的USP在其技术特性。他们利用AI-powered分级“如何”,“什么”、“偏好”模型,准确预测实际工作表现基于您的业务需求。
Vervoe——测试的技能
优点
- 强大的预制测试库基于能力的技能和工作角色造型
- 一个独特的客户支持模拟器为职前测试
- 客户服务通过现场代表chatbot,电子邮件和知识库。
缺点
- 人工智能机器人需要通过多个评估培训
- 可以主观评定量表根据设置机器人——它需要一个团队的努力创建精度和消除偏见
- 当比较TestGorilla vs Vervoe, Vervoe更难开始使用的特性
- 没有自动名单功能基于通过阈值——这放缓招聘人员
- 投资需要大量的时间来理解、配置和培训AI——否则,你可能会得到糟糕的结果
Vervoe——候选人的经验
优点
- 灵活的接口和各种各样的评估和特性
缺点
- 测试可以压倒他们是否太长或复杂的
- 候选人没有得到即时反馈在完成评估。
Vervoe——定价
- 免费试用是可用的,但是没有免费的版本
- 起动器、加、专业和企业每月计划——起价109美元
- 有限数量的评估和较低的层的特性和用户
- 相当昂贵的,除非你需要AI-driven结果
Vervoe是正确的技能评估工具吗?
Vervoe是伟大的如果你需要数据驱动的结果通过使用专用的AI功能——完美的帮助你屏幕非常特定类型的候选人。外面,很昂贵的软件,如果你只是想测试候选人作为早期招聘漏斗的一部分。
介绍Toggl雇佣
Toggl雇佣自2017年以来一直推动远程招聘。这是唯一full-funnel招聘软件在此聚集,这是专门创建的远程员工为远程工作者。Toggl雇佣认为是时候放弃简历的技能评估,作为知识胜过经验每个时间。
与各种测试类型(包括视频),自助服务门户仪表板,以及一系列的方便的自动化功能,Toggl雇佣提供职前的最佳值时,软件。
Toggl雇佣技能测试
优点:
- 一体化软件技能评估,视频面试,和端到端招聘漏斗
- 15000问题的预先测试库技巧和工作角色
- 堆栈技术和软技能到一个评估——未来工作绩效的全面视图
- 防作弊功能,尊重考生的隐私和最大化的经验
- 自动化,通过阈值、候选人评分和漏斗,加快发展人才收购过程
- 奖金:家庭作业测试即将到来!
缺点:
- Toggl雇佣不包括现场编码或编码游戏评估
- 没有优先级的sla。
Toggl雇佣候选人的经验
优点:
- 即时候选人反馈结果与其他候选人
- 技能评估gamified让他们有趣和迷人的候选人
- 测试问题植根于实践知识,而不是教科书
- 防作弊措施尊重候选人的隐私
缺点:
- 记录视频的答案在视频测试考生可以不舒服
Toggl雇佣——定价
- 没有免费试用,但有一个免费计划5用户
- 基本保险费&商业计划,每月从17美元
- 没有额外费用,没有额外的产品支付,没有隐藏的费用
- 负担得起的价格为所有类型的公司很给力的功能
Toggl雇佣正确的技能评估工具为你和你的招聘经理吗?
这里有12个原因我们认为Toggl雇佣时是最好的选择对企业技能测试:
- 唯一的招聘工具,建立远程招聘️
- 支持整个招聘漏斗,不仅仅是最初的候选人筛选✅
- Expert-created测试库不同的问题类型和预制角色的工作模板,以适应每一个招聘的需要
- 自动化(阈值,通过电子邮件、批量操作等),为你工作,节省你的时间,精力,和金钱
- 角色的柔软和技术技能打包成一个文件,评估,提供一个全面的视图候选人未来的工作表现
- 细粒度的测试报告提供了解候选人的优点和缺点,允许您比较和名单相当⚖️
- 一个可视化的拖放候选管道可以帮助招聘团队看到他们的全部招聘漏斗在一个地方️
- 额外的功能,为异步单向和视频面试,提供完整的采访管理能力
- 完整的测试定制符合你的品牌,网站,和价值观
- 高档的支持包括生活代表聊天,电子邮件和一个专门的客户经理
- 与同类产品不同,防作弊措施建立信任和公平竞争️
- 候选人爱Toggl雇佣由于光滑的测试,即时反馈,和游戏化
- 最负担得起的解决方案,免费版本和订阅暂停选项
总结——TestGorilla与Vervoe与Toggl雇佣
如果你厌倦了同样的老的招聘过程,是时候去寻找一些新的东西。
取代的简历筛选,发现电话,和应用程序筛选与技能测试平台,为你做困难的和无聊的工作。不仅如此,这些平台实际上给你丰富的洞察你的候选人,帮助你了解他们的个性,技能和动机而不是简单地回顾一页纸上的字。
最重要的是,他们给您更加清晰做出招聘决定的,帮助你消除猜测和合适的人选填补你的下一份工作。
喜欢的声音吗?
如果是这样,你很幸运,因为有大量的工具,无论是从今天的三个战役TestGorilla与Vervoe与Toggl雇佣或另一个市场。
尽管所有技能测试工具提供类似的好处,公司见巨大的节省了时间的改善,生产率提高,和雇主品牌当选择一个一体化的解决方案,根据他们的需求。
这就是为什么我们认为Toggl雇用可能是最好的选择。(你可以开始免费的)
詹姆斯·艾略特是一个战略经理兼作家来自伦敦,英国。不工作那天工作时,詹姆斯写各种业务和项目管理的主题重点内容,使读者采取行动,提高他们的工作方式。你可以看看詹姆斯的工作在他的网站上或通过连接在LinkedIn。
