招聘时间:一个关键的招聘指标

时间就是金钱。各行各业都是如此，招聘也不例外。正如我们之前所写的雇佣新员工的成本可能会非常高，其中一个最大的原因是它需要的时间。考虑到这一点，有一个招聘指标值得你充分关注:时间。

让我们深入研究时间填充度规;它是什么，它与招聘时间有什么不同，它如何影响你的招聘过程，以及你可以做些什么来改善它。

时间是什么?

简单地说，填补时间就是填补公司一个空缺职位所需的总天数。测量开始没有严格的时间点，所以您可以选择:

-当你放出一个招聘广告

——HR批准你的职位空缺的那一刻

-当你正式提交工作申请的那一刻

另一方面，结束日期通常只有一个——即候选人接受你的工作邀请的那一刻。你选择哪一天开始并不重要。然而，衡量你的时间来持续填补所有空缺职位是很重要的。

例如，如果你公布了一个职位空缺，但花了30天时间找一个候选人接受你的报价，你的时间是30天。如果你想计算你的平均填补时间，只要把天数加起来，然后除以职位数量。假设你担任了三个角色，每个角色分别为30天、40天和50天。你的平均填充时间是30+40+50/3，换句话说，就是40天。

什么时候加油比较好?

鉴于这是一个重要的招聘指标，很多公司都密切关注这一指标。合适的招聘时间取决于很多因素，主要是你所在的行业和应聘的职位。

的平均所有行业的填充时间为42天。然而，根据各种因素，它可以从14天到63天不等。不用说，你需要把目标定在这个范围的低端——我们马上就会解释为什么。

根据您的来源，您将看到不同的数据。根据本研究在美国，招聘时间最短的是酒店行业，招聘一个职位需要10.2天。另一方面，填补一个政府职位需要53.8天。

是时候招人了还是该招人了

这两个招聘指标经常被混淆，因为它们看起来很相似。招聘时间是从你的最佳候选人进入你的招聘管道到他们接受你的工作的那一刻。例如，你的招聘时间可能是40天，但你的招聘时间可能是30天，因为在第10天，你最好的候选人进入了招聘渠道。

考虑到这一点，你的招聘时间和招聘时间通常是不同的。当然，你也有可能幸运地在第一天就找到最佳人选。尽早确定你的最佳申请人是很重要的，这就是为什么你应该把你的目标放在招聘时间越短越好就像我们在Monese所做的那样(它下降了86%!)

为什么短时间填满很重要?

一个职位空缺的每一天都要花费更多的钱。不管你是在LinkedIn、Facebook或其他招聘公告板上发布广告，你都必须为你的招聘广告付费。

其次，你必须在团队中扮演一个不重要的角色。想象一下，一个SaaS公司两个月没有开发人员——这在时间和金钱上都是一个严重的挫折。职位越早被填补，薪水就越少生产力从长远来看，公司是输家。

第三，70%的求职者如果在申请一周后还没有收到公司的回复，就会对某个职位失去兴趣。换句话说，漫长的招聘过程意味着你可能会失去最好的候选人。

最后，对于那些外包人力资源的公司来说，每有一个职位空缺就会产生额外的人力资源代理成本。

有一件重要的事情要记住，许多公司计算填充时间的方式不同，因为他们可能会选择不同的起点。

如何提高你的时间来填补

如前所述，减少填充时间对于任何行业的任何公司都是至关重要的。从省钱到节省时间，再到迅速从就业市场上抓住最优秀的人才，短时间填补空缺的好处是很多的。以下是你可以提高自己的方法。

1.分析你的招聘过程

把你的整个招聘过程按时间长短进行分解，找出哪一步花费的时间最多。例如，你可能会发现寻找候选人需要很长时间，或者你的面试过程可以大大缩短。

2.减少筛选的时间

如果你在招聘时使用简历，你会想知道简历的花费23%的招聘过程在筛选阶段。减少筛选时间最简单的方法之一就是把简历去掉招聘工具．相反，我们建议使用职前评估工具比如Toggl Hire。与其浪费时间浏览简历和评分，不如自动化测试和评分候选人的方式。

3.利用你以前的申请人库

如果你已经工作了一段时间，你可能之前就招聘过几个职位。除了寻找新的候选人之外，还要接触那些过去表现出色但没有通过最终筛选的人。你可能会发现一些很好的机会，候选人也会有更多的时间来获得更多的经验。

4.引入更多接触点

让更多的候选人申请的最简单的方法之一就是开放你的交流。除了你收到的申请，你还会从感兴趣的申请人那里得到很多问题。花点时间通过电子邮件、网站聊天框、社交媒体或其他候选人可能喜欢的渠道回答他们。

5.面试时要聪明

冠状病毒大流行给了我们一些相当困难的教训，但它也做了一件伟大的事情。它向我们表明，无论什么职位，所有的面试都可以在网上进行。即使你坚持在办公室工作，也要尽量在网上面试。这不仅节省了每个人的时间，而且对候选人来说也更方便。

6.接触消极的候选人

有时候，雇佣一个已经有工作的人，想要换工作，比发布招聘广告，从头开始要快得多。当你以传统的方式寻找新的候选人时，你可以接触到你想要加入你的团队的表现出色的人。这可能是一种更快的填补职位空缺的方式，你会确保你找到最适合这份工作的人。正如我们在博客中多次提到的，就业市场上最优秀的人才在10天内就会消失亚博会员福利，这就是为什么你必须调查一下雇佣消极的候选人如果你想要绝对最好的市场提供。

此外，你还可以设置你最喜欢的招聘软件，根据你日历上的空缺位置自动安排面试。

按行业填写指标的平均时间

以下是美国各行业填写指标的平均时间，根据可行的数据，和济集团《就业指标2017年9月报告》——该报告本身是根据美国劳工统计局和就业空缺和劳动力流动调查(JOLTS)的数据编制的。

结论

填补时间是最重要的招聘指标之一，因为忽视它会浪费你的时间和金钱。即使你愿意等几个月来等待最佳人选的出现，但更长的时间会损害你的钱包和工作效率。

顺便说一下，减少招聘时间最简单的方法之一就是减少筛选时间。报名参加Toggl雇佣今天就来看看如何用技能测试代替简历，节省时间和金钱!