欢迎回来!你错过我们的季度更新吗?是我们做的!
2022年的头几个月忙着在Toggl雇佣。我们专注于了解客户并帮助他们的王牌生产力游戏更好。因此,我们正式启动自我介绍视频,欢迎候选人信息,编辑候选人信息,批量操作,和新增加我们的技能和模板。
产品更新
这是一个聚集Toggl雇佣什么新功能。
候选人详细信息:获取关于应聘者的相关信息
这个新的溢价功能帮助您收集所有相关的信息关于你的候选人。这可能是他们的位置,LinkedIn页面,或者电话号码。候选人的细节特性是由“测试结果页面”选项卡在您的测试环境,确保无缝流动。
- 选择您想问的细节时考生个性化您的测试结果页面。
- 收集的信息将显示在您的候选人的记分卡。
- 当我们检查一些至关重要的领域,如名称或电子邮件,您可以添加自定义的。
- 你可以强制或可选字段根据您的招聘需求。
像任何功能Toggl雇佣,你有完整的灵活性。
可编辑的候选人信息:候选人的记分卡上编辑和存储信息
我们认为这是最重要的,看到所有看到候选人的相关信息。因此,我们已经展示了所有收集候选人候选人计分卡的信息。现在,我们想进一步增加你的灵活性和生产力。
我们引入一个溢价的特性来帮助你保持你的雇佣漏斗。
可编辑的候选人信息,您可以更改或添加的信息你的候选人直接在他们的记分卡。更多的信息在这里。
批量操作:加快重复性任务,组织人才,和屏幕快
顾名思义,批量操作功能可以帮助您轻松地点击选定的候选人有一个执行批量操作。可以使用此业务功能列表或管道的观点在你的测试。
有效地选择您所选择的候选人,并选择您想要采取的行动。
这是批量操作可以执行:
- 拒绝候选人,
- 存档的候选人,
- 删除的候选人,
- 候选人之间的阶段,
- 在PDF格式下载候选人的记分卡。
在我们找到更多关于批量操作知识库。
新模板:个人技能、实习和人力资源
个性模板可供您评估必不可少的软技能有价值的工作。
虽然我们之前有软技能,自定义测试需要创建测试软技能属于态势判断和认知能力。与新“个性”模板可用于所有的计划,你可以在2-clicks测试候选人的软技能。
选择时间管理、解决问题、沟通、团队合作、领导与管理、谈判、和远程工作模板。
提示:更多的作品!
实习生为永久性资源做出完美的选择;雇佣一个有潜力通过Toggl雇佣的新“实习”模板。
Fullstack选择后端,前端、移动开发人员,和市场营销和销售实习。
最后,我们添加了人力资源模板,这样你找到的技能是如何符合谁能照顾好你的最有价值的资产。你的人,这是。
雇用一个人力资源经理,业务,业务经理,招聘人员,人力资源专家,采购专家,和技术招聘我们的新模板。
最后的话
我们希望你喜欢这个版本的季度总结和改进Toggl雇佣。我们可以在support@hire.www.lizkeller.com为你的问题或反馈。我们将继续接触更好地理解如何雇佣并相应地提高Toggl雇佣。
如果你是新的Toggl雇佣想知道一个智能测试,你的治疗!探索在这里。
期待你下个季度!
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