Toggl Hire和Testgorilla的主要区别在于，Testgorilla是为筛选最顶尖的候选人而设计的，而Toggl Hire则针对招聘过程的所有阶段。此外，Toggl Hire还提供特定于工作的技能测试，编码挑战，尊重候选人的时间，同时让你对他们的实际工作表现有一个可靠的了解。最后，Toggl Hire提供了一个全面的现成工作模板库，其中包含评估技术和软技能的问题。Toggl Hire帮助您毫不妥协地招聘人才。招聘经理也同意我们的观点。Toggl Hire深受中小企业和人力资源团队的喜爱4.9评级在Capterra, Testgorilla的评分为4.2。详细阅读Toggl Hire如何更好，在这里．

无论您招聘的是软件开发人员、软件工程师还是数字营销人员，我们都提供了针对特定职位的可视化招聘渠道，您可以在每个阶段获得能力证明。我们的招聘渠道带有ATS功能，可定制;你可以添加招聘漏斗阶段，比如“面试”、“雇佣”或“入职”。您可以将不同的评估附加到您的步骤中，例如资格问题的自定义测试、技能测试、代码挑战、视频介绍和家庭作业。

我们的客户倾向于同时招聘几个职位。他们首先从我们的库中选择一个模板来创建一个作业。一旦他们根据公司需求定制了简历，就可以通过首选渠道分享，或者通过电子邮件批量邀请候选人。他们喜欢用就业前技能测试取代简历筛选，以获得数据驱动、公平和快速的漏斗顶部。当他们有了合格候选人的候选名单后，他们会将候选人转移到下一步，进行视频介绍。他们用视频面试代替电话筛选。由于这一转变，他们有更多的时间来面试那些在技术和文化上都适合的人才。然后，他们通过家庭作业来深入研究决赛选手的实际技能，从各个方面看他们的能力，并做出自信的招聘决定。

Toggl Hire拥有一个广泛的专家创建的问题库，包含15,000多个问题，可以根据求职者的技术技能(如编码技能)和软技能(如认知能力和情商)来评估他们的职位。当您设置在线测试时，无论是使用模板还是创建自己的自定义测试，并通过测试邀请共享，我们的自动评分就开始发挥作用了。Toggl Hire根据申请人对智能问题的回答，立即对申请人进行评分和排名，这是我们平台的一个独特的关键功能。聪明的问题，由于其客观性质，有助于消除评估过程中的偏见。

在创建职前评估时，您可以选择设置通过分数阈值，系统将自动拒绝不具备该工作技能的申请人。这样，你就有了一个合格的候选名单，也有了更多的时间来培养优秀的员工。别担心;积极的候选人经验是我们的东西。技能测试排名低于阈值的申请人将立即获得就业前测试结果的反馈。

是的。我们希望你招聘过程中的每一步都为你服务。你的招聘渠道有多种过滤器。您可以根据考生的分数、标签、注释和星星对他们进行过滤和排名。虽然我们会给你建议，但你可以根据你选择的百分比编辑评分过滤器。您还可以添加标签并使用它们来筛选候选对象。

是的。我们的题库为招聘经理提供了广泛的格式:多项选择、单项选择、数字、图像、编码和自由文本。自由文本题是指开放式问题，如写作、解决问题或评估文化契合度。你也可以把它们作为资格问题。虽然你可以立即看到你的候选人在智能问题上的评分，但自由文本的回答将需要人工评估来影响总的评分。

Toggl Hire的初始计划，基本17美元/月，包括3个活跃的工作，并且对候选人提交/测试完成没有限制。通过我们的基本计划，您可以为每个职位添加多达5个不同的评估，并查看20名候选人的完整测试结果。您还可以创建自己的自定义测试。相比之下，Testgorilla的初始计划，即每月支付25美元，只包括一次评估，并有100个候选人学分的限制，候选人提交的总数，或完成评估。您不能使用Testgorilla的初始计划创建自定义测试。详见我们的定价，在这里．

是的。你可以免费注册Toggl Hire，尝试我们的招聘管道和职前测试，并开始招聘人才;不需要信用卡。开始免费,在这里．