加快莫内斯的招聘过程

手机银行服务Monese正在快速增长——在撰写本文时，他们计划在未来5个月内招聘100名员工。为了克服这一招聘挑战，他们需要扩大潜在候选人的覆盖面，并更快地筛选候选人。以下是我们如何帮助他们实现这一目标。

15 - 20

每月新员工:Monese的增长需求

在使用我们的技能测试的前3周内申请一个职位

86%

使用我们的软件和技能测试减少招聘时间

所面临的挑战

莫奈塞长得很快。他们的招聘策略在过去是有效的，但现在已经跟不上了。

1.招聘人员筛选简历，挑出最强的候选人

2.最初的面试

3.简短的带回家测试

4.与团队领导的最后面试

他们需要新鲜而快速的东西。

Triinu
Monese的人力资源经理

“我们需要迅速雇佣很多人。传统的方法跟不上。Toggl Hire让我们可以立即看到候选人的技能，这样我们就可以跳过后面的一些阶段。”

莫奈斯求助于我们来帮助他们更快地筛选候选人。在创建了第一个技能测试后，他们在领英(Linkedin)、Facebook和当地的招聘网站上推广了职位空缺。在几周内，他们两个开发人员职位收到超过350个候选人。

之后，他们只关注那些成功通过Toggl Hire筛选测试的候选人。

传播信息字体在合适的平台上分享你的职位空缺对于吸引优秀人才至关重要。由于这条引人注目的脸书广告和他们的技能测试，Monese在一周内吸引了350名候选人。

350

短短几周内就有两份开发人员的申请

莫奈斯更新、更快的招聘流程中的步骤

72%

用我们的技能测试方法减少招聘时间

我们帮助Monese吸引了更多的候选人，并更快地挑选出最好的人。传统的5步招聘流程被取代，他们现在对大多数职位使用更简单、更快的3步招聘方法。

大节省时间:我们会自动列出在技能测试中得分超过所需门槛的候选人，为您节省时间，只关注最好的候选人。

Triinu
Monese的人力资源经理

“我们的招聘过程涉及较少的体力劳动。Toggl Hire能够很好地了解应聘者的技能水平和知识。这为我们的招聘人员节省了很多时间!”