Toggl如何招聘
高质量的候选人

Toggl完全抛弃了简历，因为它们提供的价值有限，而且没有有效利用时间。为了在面试前了解候选人的真实技能，他们现在把我们的技能测试作为招聘的第一步。这样可以立即淘汰那些不具备工作所需技能的人，这样招聘经理就可以把时间集中在最优秀的人才身上。

技能测试也更吸引人，所以会吸引更多被动的求职者——那些可能对小挑战感兴趣的强人才，但一开始不一定是新工作。我们知道，90%以上的求职者都喜欢参加我们的技能测试，无论他们最终是否能得到这份工作。