我们希望招聘公平。

它已经变得更多的是在你的应用程序上找到正确的关键字，而不是你实际能做什么。唯一相关的问题应该是“这个人的技能是否最适合这份工作?”以及“他们是否最适合我们的文化?”

无意识的偏见在21世纪没有立足之地。我们正在通过支持数据驱动型招聘来消除这种情况。数据不会撒谎，也不会偏心。它能帮助雇主关注求职者的内容，而不是论文本身，这样你和你的技能就能以你应得的方式脱颖而出。

因为没有你想要的工作经验而没有申请一个完美的职位?这个指标已经过时且不可靠。在一家公司工作两年相当于在另一家公司工作五年。知识和能力应该是你找到理想工作的关键，而不是别的。

找工作不应该像赌博一样。它应该像运动一样。如果你在你的领域是最好的，你就应该赢。不管你来自哪里，你叫什么名字，或者你信仰什么。因为这是公平的。

我们的生活充满了即时体验。申请工作也不应该有任何不同。很多时候，求职就像是把简历投进了黑洞。这对你和你的时间都不公平。如果能立刻知道自己所处的位置，知道前进的每一步，这不是很好吗?

我们知道有很多有才华的人从来没有机会表现自己。与其展示你的简历写作技巧，不如证明你的实际工作技能。