Toggl雇佣标志

没有校园招聘限制

建立一个持久的人才渠道。通过包容性技能测试,有效地吸引、评估和雇佣年轻人才。

批量招聘Toggl Hire
远程招聘,但更顺畅。

为什么校园招聘人员选择Toggl Hire?

处理大批量

让自动筛选系统筛选出最符合你标准的学生。立即拒绝那些技能不匹配的人。

提高成本效益

告别物流的麻烦,人工审查,以及高昂的成本。零费力的虚拟技能测试节省时间和金钱。

多样化的人才

制定一个公平客观的招聘流程。两全其美;培养多样性,提升你的雇主品牌。

Kadri Remmelgas, Telia的人才招聘合伙人
当我们发现Toggl Hire时,我们非常好奇。这能成为在招聘会吸引学生的破冰方式吗?我们很快发现,这是一种开始对话和建立联系的有效方式。
Kadri Remmelgas, Telia的人才招聘合伙人
箭头指向左边
箭头指向右边

预测未来的表现自动筛选

自动筛选,缩短筛选时间86倍

在人工评估上花费数小时已经成为过去。一个下午就从500个学生变成50个最有潜力的学生。将人才评估游戏化,自动评估每个申请人的特定工作技术和软技能,并预测未来的表现。设定一个门槛,立即剔除那些没有必要技能的人。
节省时间,节省金钱。

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成为学生愿意为之工作的公司gamified应用程序

Toggl Hire产品截图显示即时反馈

获得应用程序从来没有这么容易。用有趣和有吸引力的技能挑战吸引学生。无论数量多少,都要给所有求职者反馈。学生们喜欢游戏化的体验、即时反馈和包容性的评估,使您成为一家令人难忘的公司。

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做出客观的、数据驱动的决策标准化的招聘

Toggl Hire产品截图显示了带有预先制作的模板的测试库

每个人都喜欢标准化、客观的体验;用Toggl Hire创建一个。从广泛的预构建技能测试库中进行选择,并在任何时间评估任何技能、任何角色。在可定制的管道视图中管理您的整个校园招聘流程,并通过记分卡获得候选人的可比数据,以做出明智的招聘决策。

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能防止受骗的,这样你才能相信你得到的结果

消除双方的偏见,从一开始就建立信任。
没有两个学生在考试中得到相同的问题组合。你可以跟踪浏览器指纹,测试完成时间,并检测复制粘贴,而不会让新人感到毛骨悚然。

Toggl Hire产品截图显示反作弊功能选项卡
候选人的质疑
能防止受骗的设置

跟后勤纠纷说再见吧异步视频信息

视频介绍是为高效、异步的面试需求而构建的。
同时进行多个自我介绍面试,可以消除传统校园招聘流程带来的时间压力。
给有才华的年轻人和你自己一些时间和空间。

同时面试多个学生

在睡梦中进行探索访谈——录一段介绍来邀请学生,选择问题,然后看着答案蜂拥而至。在您方便的时候审查和评估视频,没有时间压力。

异步视频介绍设置在toggl租用

筛选软技能和文化契合度

视频是面对面面试之后评估学生软技能(如沟通、表达和批判性思维)的最佳方式。用最合适的候选人建立一个大规模的渠道。

在toggl招聘审查视频答案

聪明的视频面试问题

正在为校园招聘的面试问题发愁?不用担心。通过视频介绍,你可以从预先建议的问题池中选择任何级别的问题,涵盖软技能和情景场景。

视频面试问题池

Candidate-first经验

预先录制的视频介绍可以让年轻人才更好地控制面试,从而使面试变得更好、更轻松。他们可以选择一个方便的时间,复习问题,并在提交答案前进行几次重考。

邀请考生参加视频介绍测试

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