让自动筛选系统筛选出最符合你标准的学生。立即拒绝那些技能不匹配的人。
说告别物流的麻烦,人工审查,以及高昂的成本。零费力的虚拟技能测试节省时间和金钱。
制定一个公平客观的招聘流程。两全其美;培养多样性,提升你的雇主品牌。
在人工评估上花费数小时已经成为过去。一个下午就从500个学生变成50个最有潜力的学生。将人才评估游戏化,自动评估每个申请人的特定工作技术和软技能,并预测未来的表现。设定一个门槛,立即剔除那些没有必要技能的人。
节省时间,节省金钱。
获得应用程序从来没有这么容易。用有趣和有吸引力的技能挑战吸引学生。无论数量多少,都要给所有求职者反馈。学生们喜欢游戏化的体验、即时反馈和包容性的评估,使您成为一家令人难忘的公司。
每个人都喜欢标准化、客观的体验;用Toggl Hire创建一个。从广泛的预构建技能测试库中进行选择,并在任何时间评估任何技能、任何角色。在可定制的管道视图中管理您的整个校园招聘流程,并通过记分卡获得候选人的可比数据,以做出明智的招聘决策。
消除双方的偏见,从一开始就建立信任。
没有两个学生在考试中得到相同的问题组合。你可以跟踪浏览器指纹,测试完成时间,并检测复制粘贴,而不会让新人感到毛骨悚然。
视频介绍是为高效、异步的面试需求而构建的。
同时进行多个自我介绍面试,可以消除传统校园招聘流程带来的时间压力。
给有才华的年轻人和你自己一些时间和空间。
在睡梦中进行探索访谈——录一段介绍来邀请学生,选择问题,然后看着答案蜂拥而至。在您方便的时候审查和评估视频,没有时间压力。
视频是面对面面试之后评估学生软技能(如沟通、表达和批判性思维)的最佳方式。用最合适的候选人建立一个大规模的渠道。
正在为校园招聘的面试问题发愁?不用担心。通过视频介绍,你可以从预先建议的问题池中选择任何级别的问题,涵盖软技能和情景场景。
预先录制的视频介绍可以让年轻人才更好地控制面试,从而使面试变得更好、更轻松。他们可以选择一个方便的时间,复习问题,并在提交答案前进行几次重考。