远程招聘,
能力。

在过去的几年里，远程工作变得非常受欢迎，而员工更看重工作与生活的平衡和更高的灵活性;远程公司受益于接触全球人才库。在全球招聘时，每个职位空缺可能会收到数百甚至数千名申请人，因此需要确保他们的招聘流程能够在不影响候选人经验和招聘时间的情况下应对数量。

首先，考虑哪种远程工作最适合你的公司。你准备好冒险一试，完全远程生活了吗?或者你更愿意从一种远程友好的文化开始，允许员工选择在家工作?这可能会影响你在招聘时的地理范围。深思熟虑的远程招聘策略在任何情况下都能让公司受益。

Toggl Hire的诞生是为了帮助公司优化远程招聘流程。首先，要做好招聘人多的准备。另一个挑战是评估和比较可能大相径庭的候选人资格和经验。我们的专家技能评估确保竞争环境是公平的，所有候选人都有平等的机会展示他们的能力。

一点也不!我们用户友好的技能评估只需大约15分钟，超过80%的求职者通过Toggl Hire申请职位，对他们的经验给予积极评价。

当有几十个来自遥远时区的应聘者时，面试很快就会变得乏味。视频面试使远程招聘变得简单，不需要安排约会。相反，请考生录下他们的回答视频，并按照自己的节奏复习。